Formation CSE : sur quoi peut-on se former ?

Une formation CSE permet aux élus de prendre toute la mesure de leur rôle pour contribuer au bon fonctionnement de l'entreprise. Elle sera l'occasion pour les membres du CSE de mieux représenter les salariés, de veiller à leur santé et à leur sécurité et de s'assurer de l'application du Code du travail dans leur société. Les formations CSE constituent des moments d'apprentissage à ne pas négliger si l'on souhaite prendre son rôle d'élu au sérieux et développer des compétences dont pourront profiter l'ensemble des salariés. Quels sont les savoir-faire que vous pourrez acquérir par le biais d'une formation CSE ? Quelles sont les formations obligatoires du CSE et celles que vous pourrez choisir librement pour vous former à un domaine précis ?

Les formations réglementaires du CSE

Le CSE comprend deux formations légales encadrées par le Code du travail :

• Une formation économique et sociale de 5 jours maximum pour les entreprises d'au moins 50 salariés. Cette formation permet de se familiariser au fonctionnement du CSE (obligatoire pour les titulaires, dispensable pour les suppléants) et aux problématiques économiques que toute entreprise peut être amenée à rencontrer.
• Une formation relative à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail que l'ensemble des élus du CSE devront suivre. Elle s'applique pour toute entreprise dotée d'au moins 11 salariés. Sa durée est de 3 jours pour les entreprises de moins de 300 salariés, et de 5 jours pour les entreprises d'au moins 300 salariés.

Parallèlement, il existe de nombreuses formations CSE que vous pourrez rejoindre pour parfaire vos connaissances ou combler des lacunes susceptibles de faire obstacle à votre rôle d'élu du Comité social et Economique.

les formations facultatives du CSE

Une formation CSE facultative sera l'occasion pour les élus de développer de nouvelles compétences dans l'objectif d'être plus performants et efficaces durant leur mandat.

Les membres du CSE  peuvent se former dans de multiples domaines selon leurs besoins :

• formation en comptabilité : utile pour le trésorier du CSE, mais aussi pour toute personne qui souhaiterait améliorer ses connaissances en gestion de budget et en opérations comptables
• formation en ressources humaines : apprendre à prendre en compte les besoins et les attentes des salariés, contribuer à leur bien-être au travail et à leur épanouissement professionnel
• formation commerciale : développer sa fibre commerciale, notamment afin de pouvoir négocier plus aisément  auprès des prestataires et des fournisseurs
• formation juridique : améliorer sa connaissance du droit social pour délimiter les champs sur lesquels il est possible d'agir ou non.
• formation en management : apprendre à argumenter un discours, développer son sens de l'écoute et sa capacité à rebondir pour convaincre son interlocuteur.

Pour pouvoir intégrer une formation CSE non obligatoire, il est impératif de devoir au préalable adresser une demande de formation auprès de son employeur. Les demandes de formation sont généralement acceptées sauf si l'employeur estime que l'absence du salarié est préjudiciable pour la bonne marche de l'entreprise. Il pourra alors la reporter à une date ultérieure n'excédant pas 6 mois. Les formations des membres du CSE sont financées par le budget de fonctionnement du comité (ou l'employeur selon les cas), vous n'aurez donc pas à débourser de vos poches. Un grand nombre de stages se déroulent directement au sein de l'entreprise, mais il est également possible de se rendre dans un organisme de formation ou de suivre une formation CSE à distance depuis son lieu de travail ou bien à domicile.

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