Comment se reconvertir vers le métier d'assistant RH

L'assistant ressources humaines s'occupe de la gestion administrative du personnel (contrat de travail,  visite médicale, congés payés, arrêt maladie, déclaration des charges sociales), de la gestion du recrutement et des plans de formation (entretien d'embauche, suivi du développement des compétences et organisation des sessions de formation) et peut également contribuer à la communication interne afin d'informer les salariés sur la vie de l'entreprise. D'autres missions annexes pourront lui être confiées selon la taille et l'organisation de l'entreprise pour lequel il travaille : organisation des séminaires et des team building, gestion des commandes et des fournitures, rédaction de documents administratifs, etc.

Pourquoi choisir le métier d'assistant RH pour une reconversion ?

• Le métier d'assistant RH permet de faire ses premières armes dans le domaine des ressources humaines et de découvrir ses différentes facettes en vue d'une éventuelle spécialisation.
• La polyvalence du poste ne laisse pas de place à la routine et à l'ennui.
• Une profession qui peut s'exercer dans tous les secteurs d'activité et dans tous les types d'entreprises, même si les PME et les grandes entreprises restent les principaux pourvoyeurs d'emploi.

Se former au métier d'assistant RH

Les qualités requises pour réussir sa reconversion d'assistant RH

La diversité des missions est telle que le métier d'assistant RH exige une grande polyvalence, un excellent sens de l'organisation et une bonne capacité d'adaptation. Avant d'envisager une reconversion professionnelle dans les ressources humaines, vous devez aussi vous assurer que vous saurez vous épanouir dans un environnement de travail où le contact humain est omniprésent que cela soit avec l'équipe RH, les salariés et les managers des différents services, ainsi que les dirigeants de l'entreprise. Il  est donc recommandé d'être pourvu de certaines qualités relationnelles (sens de l'écoute, diplomatie, empathie) afin d'accompagner les salariés de leur entrée dans l'entreprise à leur départ dans les meilleures conditions possibles.

Le secteur des ressources humaines n'a pas échappé à la transformation numérique et les assistants RH doivent être plus que jamais familier des outils bureautiques qui leur simplifieront la vie et optimiseront leurs performances que cela soit au niveau des process de recrutement, de la gestion du personnel ou des tâches comptables. Enfin, les professionnels des ressources humaines doivent se tenir au fait des évolutions de le secteur et maintenir à jour leurs connaissances juridiques, notamment en droit social. Ils auront également la possibilité de développer de nouvelles compétences tout a long de leur carrière grâce la formation continue que cela soit pour s'approprier les techniques et les outils qui leur permettront de réussir un entretien d'embauche (côté recruteur !), faciliter l'intégration de leurs collaborateurs ou encore devenir référent harcèlement sexuel.

Quelle formation pour se reconvertir vers le métier d'assistant RH ?

S'il n'existe pas de voie royale pour devenir assistant RH, les adultes auront l'occasion de donner un coup de boost à leur reconversion en intégrant une formation certifiante délivrant le titre professionnel d'assistant RH (titre inscrit au RNCP - Répertoire National des Certifications Professionnelles). Cette formation de niveau bac+2 se concentre sur le cœur du métier d'assistant ressources humaines, à savoir tout ce qui touche à la gestion et à l'intégration du personnel.

D'autres alternatives sont possibles pour une réorientation réussie dans les ressources humaines :

• BTS Assistant Manager
• BTS Assistant de Gestion PME-PMI
• BTS Assistant Manager
• BUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations)

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Quel salaire pour un assistant RH ?

Un assistant RH gagne entre 1800 à 2400 euros brut par mois selon son lieu d'exercice, la taille de l'entreprise qui l'emploie ou son niveau d'études. Le montant de la rémunération pourra ensuite dépasser les 3000 euros brut mensuel après quelques années d'expérience.

Quelle évolution pour un assistant RH ?

L'évolution peut être synonyme de spécialisation dans le monde des ressources humaines, mais il est aussi possible de monter dans la hiérarchie jusqu'à accéder à la fonction suprême de DRH (Directeur des Ressources Humaines).

Voici les autres métiers auxquels vous pourrez accéder au cours de votre nouvelle vie professionnelle :

• chargé de recrutement
• Talent Acquisition Manager (TAM)
• chargé de missions RH
• responsable formation
• responsable du personnel et de la paie.

Comment financer sa reconversion d'assistant ressources humaines ?

Vous pouvez financer votre formation en ressources humaines en mobilisant vos droits CPF (Compte personnel de Formation) si celle-ci est éligible au dispositif ou bien vous rapprochez de France Travail ou bien de votre employeur selon votre situation professionnelle.

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