10 métiers pour travailler dans les ressources humaines
Pour faire carrière dans le domaine des ressources humaines, il est recommandé de poursuivre ses études après le bac. Si le bac+5 tend de plus en plus à devenir la norme pour occuper certains postes à responsabilités, d’autres profils peuvent également tirer leur épingle du jeu avec un bac+2 en fonction du poste visé. Principalement centrés sur l’administration et la gestion du personnel, les métiers des ressources humaines offrent de nombreux débouchés. Voici 10 métiers RH incontournables !
1. Assistant ressources humaines
Le métier d’assistant RH constitue une porte d’entrée idéale pour un candidat qui souhaiterait faire carrière dans le domaine des ressources humaines. L’assistant ressources humaines est le bras droit d’un supérieur hiérarchique, généralement un chargé de recrutement ou un DRH (Directeur des Ressources Humaines). Bien souvent, les spécificités de ses missions dépendront de la taille de l’entreprise pour laquelle il travaille : il peut aussi bien se concentrer sur des tâches administratives que sur des missions de gestion, ou alors jongler entre les deux.
Un assistant ressources humaines doit donc savoir faire preuve de polyvalence : participation au processus de recrutement, mise en place des plans de formation, établissement des bulletins de paie et des contrats de travail sont quelques exemples de tâches susceptibles d’être prises en charge par un assistant RH. Outre sa capacité à s'adapter à divers environnements de travail, cette profession nécessite de faire appel à des compétences techniques et des qualités humaines qu'on retrouve dans l'ensemble des métiers RH : aptitudes relationnelles, rigueur, connaissance du droit, maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques.
Salaire : Au début de sa carrière, un assistant ressources humaines peut gagner un salaire compris entre le SMIC et 1 900 euros brut par mois. Avec l'ancienneté, l'assistant RH pourra gagner jusqu'à 3 000 euros brut par mois soit 36 000 euros par an.
Formation : Pour accéder à la profession d’assistant RH, un bac+2 peut s’avérer suffisant, mais il est possible de continuer jusqu’à une Licence 3. Parmi les formations offrant les meilleurs débouchés, on trouve le BTS Support à l’Action Managériale, le BTS Gestion de la PME ou bien le BUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations). De nombreux centres proposent également des formations d’assistant en ressources humaines de différentes durées, que ce soit en présentiel ou à distance. La formule de l’alternance peut notamment se présenter comme un choix judicieux pour monter en compétence encore plus rapidement.
2. Chargé de recrutement
Comme son nom l’indique, le (ou la) chargé(e) de recrutement a pour mission principale de contribuer au développement d’une entreprise en recrutant ses nouveaux talents. Le chargé de recrutement est responsable de l'ensemble du processus de recrutement : il va pouvoir rédiger et publier les annonces, sélectionner les meilleurs profils au regard de leur CV et lettre de motivation, participer aux salons dédiés à l’emploi et effectuer une veille sur les jobboards afin de dénicher la perle rare.
Après un premier contact par mail ou par téléphone, il convoque les prétendants au poste et mène les entretiens. Une fois qu'un candidat a été sélectionné et embauché, il facilite son intégration au sein de l’équipe. Si le sourcing fait partie intégrante du métier de chargé de recrutement, le poste peut également se caractériser par une polyvalence plus ou moins étendue selon la taille et l’organisation de l'entreprise pour laquelle il travaille : veille concurrentielle, gestion administrative des dossiers des salariés, organisation des séminaires, participation à la communication interne de l'entreprise, etc.
Salaire : Pour un profil débutant, le salaire mensuel brut d'un chargé de recrutement est généralement compris entre 1 700 et 2 000 euros. Le salaire d'un chargé de recrutement plus expérimenté peut atteindre une somme comprise entre 2500 et 3000 euros brut par mois.
Formation : Le Bac+2 constitue une bonne porte d’entrée pour devenir chargé de recrutement, cependant une première expérience (même courte) pourra être souhaitée, voire exigée en fonction des entreprises. Pour cette raison, il peut être opportun d’avoir effectué des stages ou une alternance qui témoigneront de votre connaissance et d'un certain savoir-faire dans ce secteur d’activité.
3. Chargé de ressources humaines
La profession de chargé(e) des ressources humaines englobe de nombreuses missions, et s’il y a un qualificatif qui pourrait définir ce poste, c’est bien la polyvalence. Le métier de chargé(e) RH est une excellente opportunité de carrière pour profiter d’une vision globale du secteur. En occupant ce poste, vous aurez l’occasion d'échanger avec d'autres professionnels des ressources humaines (assistant RH, gestionnaire de paie, chargé de formation, etc.). Egalement, vous pourrez parfois être amené à réaliser certaines de leurs tâches et donc endosser plusieurs casquettes en fonction des entreprises.
Généralement sous la direction d’un responsable des ressources humaines, le chargé de ressources humaines est garant de la politique RH et de la gestion administrative des salariés, et ce de leur intégration jusqu’à leur départ de l'entreprise. Du recrutement à la formation en passant par le suivi des visites médicales, ou l’élaboration des fiches de paie, le chargé des ressources humaines est une profession qui ne connait pas la routine. De bonnes connaissances en droit social et notamment en droit du travail sont requises pour occuper ce poste, mais il faut aussi être doté de solides compétences relationnelles (être sociable tout en sachant faire preuve de discrétion) de façon à pouvoir communiquer aisément avec des interlocuteurs aux profils variés.
Salaire : Le salaire d'un chargé des ressources humaines est d'environ 2000 euros euros brut mensuel en sortie d'études, mais cette rémunération peut dépasser 3000 euros brut par mois au fil de l'expérience et même les 4000 euros en fin de carrière.
Formation : Côté formation, les exigences en termes de niveau d'études peuvent varier d'une entreprise à l'autre. Certains employeurs embauchent des candidats à partir de bac+2 ou bac+3, mais ils pourront faire le choix de privilégier des profils plus diplômés et/ou ayant acquis une première expérience professionnelle dans ce secteur d'activité, par le biais d'une alternance par exemple. Une licence en droit ou en ressources humaines est un parcours approprié pour décrocher un emploi en tant que chargé de ressources humaines. Les écoles de commerce sont également des voies envisageables pour occuper ce poste à responsabilités.
4. Chasseur de têtes ou consultant en recrutement
L’intitulé du poste peut être intimidant, mais si vous suscitez la convoitise d’un ou d'une chasseur(euse) de tête, pas d’inquiétude à avoir, c’est juste qu’il juge votre profil pertinent en vue d’un potentiel recrutement. Le rôle du chasseur de têtes consiste à identifier de nouveaux talents susceptibles de répondre aux besoins d’une entreprise. Ce professionnel peut travailler en indépendant ou au sein d'un cabinet de chasseurs de têtes.
Il met en place différents moyens pour dénicher ces profils rares : consultation des bases de données comportant les CV des candidats, veille sur les réseaux sociaux professionnels, constitution d’un carnet d’adresses, premier contact téléphonique afin de s’informer des disponibilités du candidat et effectuer une pré-évaluation.
Le chasseur de tête ou consultant en recrutement est donc un expert du sourcing qui peut avoir en charge l'organisation des entretiens et le suivi des candidats. La connaissance des différents secteurs d’activité, des outils digitaux et d’excellentes compétences relationnelles font partie de ses principales qualités. Enfin, la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères peut être un atout précieux face à un marché du travail de plus en plus mondialisé.
Salaire : Un consultant en recrutement junior gagne en moyenne 2 500 euros brut par mois. Cette rémunération peut ensuite grimper fortement au fil de l'expérience, jusqu'à atteindre une fourchette de salaire comprise entre 35 000 et 50 000 euros brut annuel, voire même au-delà dans certaines structures.
Formation : Les profils les plus prisés sont des bac+5 en ressources humaines ou en sciences humaines, des diplômés d’école de commerce ou des MBA (Master of Business Administration) ressources humaines.
5. Chief Happiness Officer
Le Happiness manager est chargé de s'assurer du bien-être des employés. Pour cela, il doit créer une proximité avec l'ensemble des services de l'entreprise, puis rechercher des dispositifs et des solutions à mettre en place pour favoriser la motivation des salariés, leur engagement et leurs performances au travail. Cette profession récemment apparue vise à créer un environnement propice au travail, à fidéliser les collaborateurs et limiter le turn-over.
Parmi ses principales missions, le Chief Happiness Officer organise des activités et des évènements tels que team building et afterwork, dans le but de contribuer à l'engagement des salariés. Il participe à l'amélioration du lieu de travail, en proposant aux salariés des services de garde d'enfants, de livraison de repas, d'activités sportives, etc. Il peut gérer et animer un réseau social interne à l'entreprise, afin d'encourager la communication, les brainstorming et la prise en compte d'idées liées au bien-être. Il veille à la bonne santé globale des salariés, avec pour objectifs de réduire l'absentéisme et d'attirer de nouveaux talents.
Le Chief Happiness Officer est donc un métier de l'humain qui demande de fortes compétences relationnelles, avec une vraie maîtrise de la psychologie positive ! Très empathique et toujours à l'écoute, il doit aussi planifier et évaluer l'efficacité des programmes déployés en lien avec le bien-être au travail, utiliser des outils de gestion spécifiques et faire preuve de leadership et de créativité.
Salaire : la rémunération d'un CHO est très variable selon la taille de l'entreprise et le degré de responsabilités, débutant généralement à 40 000€ brut annuel et pouvant s'élever à bien davantage.
Formation : la fonction de Chief Happiness Officer étant récente, il n'y a pas à ce jour de formation dédiée mais il est dans tous les cas nécessaire de suivre une formation RH ou un cursus en communication, avec une solide expérience au sein des services RH de l'entreprise. Parmi les parcours de formation possibles, citons :
- Licence professionnelle en communication
- Licence professionnelle en RH
- BUT GEA - Gestion des Entreprises et Administrations
- Master pro communication
- Master sciences humaines et sociales
6. Responsable RSE
Le responsable RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) a pour rôle de développer une stratégie concernant le développement durable et la transition écologique, dans le but de contribuer à l'amélioration des performances économiques de son entreprise. Il s'assure que les normes éthiques sont respectées, de même que l'ensemble des réglementations en vigueur au sujet du développement durable.
Les missions du responsable RSE sont multiples. Il doit maîtriser parfaitement le fonctionnement de l'entreprise et des acteurs qui l'entourent, communiquant avec divers intervenants afin d'adopter une vision commune. Ses grandes missions concernent l'élaboration d'une feuille de route afin de déployer une stratégie RSE, en accompagnant l'entreprise dans ces enjeux et en sensibilisant et formant les salariés. Il assure une veille réglementaire, évalue les progrès de l'entreprise dans cette démarche et met au point des rapports de communication RSE.
Pédagogie, flexibilité et esprit d'équipe font partie des softskills incontournables du responsable RSE. Il maîtrise toutes les problématiques liées au développement durable, sait innover et élaborer des stratégies et des plans d'action en matière de RSE.
Salaire : le responsable RSE en début de carrière touchera en moyenne entre 35 000 et 40 000€ brut annuel, un profil expérimenté pouvant voir sa rémunération atteindre 60 000€.
Formation : un bac + 5 est conseillé pour devenir responsable RSE, avec un cursus dans l'environnement, le développement durable ou les ressources humaines. Une école de commerce, une école d'ingénieur ou un Master spécialisé peuvent également permettre d'accéder à ce métier, en visant une spécialité développement durable.
7. Responsable Formation
Le responsable formation est spécifiquement chargé de mettre en place et suivre les actions visant à développer les compétences des salariés. Cette politique dépend des besoins et des objectifs de l'entreprise, le responsable formation travaille donc en étroite collaboration avec le DRH pour proposer une offre de formation cohérente.
Il identifie le besoin de compétences ciblées, travaille sur le contenu des formations en fonction du budget alloué et reste en veille sur l'évolution des technologies et les méthodes pédagogiques. Doté de solides compétences en gestion de projet, le responsable formation maîtrise différents outils informatiques et connaît parfaitement les dispositifs et la réglementation encadrant la formation continue. Organisé, pédagogue et innovant, ce professionnel des RH est aussi doué d'un bon esprit de synthèse et de capacités rédactionnelles.
Salaire : La rémunération en début de carrière est d'environ 2 000€ brut mensuel, ce salaire évoluant largement avec l'expérience. Un responsable formation expérimenté peut ainsi atteindre les 4 000€ par mois.
Formation : Le bac + 5 est devenu un pré-requis pour devenir responsable formation, car les métiers des RH ont connu un succès croissant et les employeurs peuvent se tourner vers les profils les plus qualifiés. Parmi les cursus existant, il est possible d'opter pour un Master spécialisé en gestion des ressources humaines, ou encore en communication ou en sciences sociales, les études en alternance étant à privilégier.
8. Gestionnaire de paie
Au sein de l'entreprise, le gestionnaire se charge d'éditer et de gérer les envois de bulletins de salaire aux collaborateurs. Il vérifie le nombre d'heures travaillées, calcule et intègre certains éléments, prend en compte les congés, périodes d'absences, arrêts maladie, etc. Il tient rigoureusement à jour ses connaissances en termes de législation fiscale et sociale.
Le gestionnaire de paie RH maîtrise les logiciels d'édition de paie et à l'habitude de travailler soue pression : rigueur et réactivité sont de mise ! Discret et organisé, il est doué de qualités relationnelles qui lui permettent d'échanger régulièrement avec les dirigeants et les salariés afin de les conseiller. Le gestionnaire de paie peut travailler au service RH d'une PME/PMI, au sein d'un grand groupe ou dans un cabinet d'expertise comptable.
Salaire : Le gestionnaire de paie débutant touchera entre 35 000 et 40 000€ brut annuel, pour atteindre les 50 000€ après plus de 5 ans d'expérience. Les profils les plus aguerris pourront dépasser les 60 000€.
Formation : Le niveau d'expérience est très important pour intégrer ce poste, les gestionnaires de paie ayant plusieurs années d'activité dans les ressources humaines. Leur formation de base concerne les ressources humaines, la comptabilité, la gestion et le droit, avec un bac + 3 au minimum. Il peut s'agir d'une licence professionnelle "gestion de la paie et administration du personnel", idéalement suivie d'un Master spécialisé en gestion de la paie.
9. Responsable marque employeur
Egalement nommé “chargé de la marque employeur”, ce membre des RH met tout oeuvre pour valoriser l'image de l'entreprise et attirer de nouveaux talents, fidéliser les collaborateurs en place et promouvoir la culture de son entreprise. Son rôle est ainsi d'utiliser divers outils de communication pour optimiser les recrutements, et valoriser les actions mises en place auprès des collaborateurs en interne.
Le responsable marque employeur est au final un messager incontournable de l'image et de la réputation de son entreprise. Il a recours à plusieurs outils et stratégies marketing pour diffuser ses contenus impactants, maîtrisant notamment l'usage des réseaux sociaux et les différents jobboards, en parallèle du site carrière de sa structure. Avec d'excellentes capacités en communication et en rédaction, le responsable marque employeur créer régulièrement des événements, lance des campagnes marque employeur et se montre toujours méthodique et à l'écoute des collaborateurs et des tendances actuelles.
Salaire : un chargé de marque employeur débutant touchera environ 4 000€ brut mensuel, un salaire qui évoluera avec l'expérience en fonction de la taille de l'entreprise et de la ville où elle se situe.
Formation : Un diplôme de niveau bac + 5 peut permettre d'accéder aux responsabilités du métier de responsable marque employeur, qui doit être formé aux domaines des ressources humaines, du marketing et de la communication. Les parcours possibles sont variés, il est possible de se diriger vers un MBA (Master of Business Administration) en école de commerce, ou un Master en ressources humaines. Vous pourrez éventuellement intégrer un poste via une formation moins longue, de niveau bac + 3, telle qu'une Licence Professionnelle en gestion des ressources humaines.
10. Directeur/trice des Ressources Humaines (DRH)
Le directeur (ou la directrice) des ressources humaines est ce qu’on appelle le chef du personnel. C’est lui ou elle qui est chargé(e) d’établir une stratégie RH et d’évaluer les besoins humains de l’entreprise. Ses champs d’intervention vont de la formation du personnel au recrutement, en passant par le licenciement. Le DRH doit en effet parfois prendre des décisions difficiles et il peut être amené à être confronté à des situations conflictuelles qu’il devra résoudre grâce à ses aptitudes relationnelles, son sens de l’écoute et une dose d’empathie.
S’il intervient à la fois dans la gestion administrative et la gestion des ressources humaines, il sait aussi manager une équipe : un(e) assistant(e) de ressources humaines pourra être en mesure de l’assister et de prendre en charge une partie des tâches que le DRH aura pris soin de déléguer. Parmi ces missions annexes, le directeur des ressources humaines peut aussi s’occuper de la communication interne de l’entreprise, et mettre en place des projets dans ce cadre, dans l’idée par exemple d’améliorer le bien-être des salariés.
Salaire : Bien que cela dépende évidemment d'une pluralité de facteurs, la rémunération du DRH est dans la majorité des cas comprise entre 4000 euros et 8000 euros brut mensuel. Les plus expérimentés pourront dans certains cas dépasser le plafond de 10 000 brut par mois.
Formation : À partir du bac, le BUT GEA peut constituer une formation intéressante, de même qu’une licence professionnelle dans le domaine des ressources humaines, du management ou de la psychologie du travail. Cependant, un bac+5 est clairement privilégié pour exercer ce métier à hautes responsabilités, il est donc recommandé de poursuivre ses études à l’université après la licence ou de rejoindre une école de commerce proposant un master avec une dimension ressources humaines. Des centres de formation proposent aussi aux diplômés d’une licence 3 de se former au métier de DRH, généralement en deux ans, en présentiel ou à distance. Il ne faudra alors pas hésiter à opter pour une formation en alternance, pour commencer à accumuler de l’expérience directement sur le terrain.
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