Responsable du Développement des RH (Titre RNCP niv. 6) - 100% en ligne

Groupe IGS Formation Continue

Finançable CPF

Salarié en poste / Entreprise

En ligne

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

8900 €

Prise en charge CPF

Durée

261h - 100% à distance avec accompagnement

Niveau visé

Non diplômante

Taux de réussite

97%

Pré-requis

Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'Etat de niveau 5 (Bac +2) minimum

Certifications

OPQF Qualiopi FFP

Le plus de la formation

Une formation 100% opérationnelle permettant d'accéder à une grande variété de postes en RH

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Acquérir une connaissance approfondie des principaux concepts, théories et modèles liés à la gestion et au développement des ressources humaines, y compris le recrutement, la sélection, la formation, la gestion de la performance, la rémunération, la motivation, le développement professionnel, etc.
Développer des compétences en leadership, en gestion et pilotage de projet : Le responsable du développement des RH doit être capable de diriger et de gérer efficacement les équipes, de piloter un projet, de prendre des décisions stratégiques et opérationnelles, de résoudre les problèmes de manière créative et de communiquer de manière efficace à tous les niveaux de l'organisation.
Maîtriser les outils et les techniques de gestion et de développement des ressources humaines tels que les systèmes d'information RH, les évaluations de performance, les enquêtes de satisfaction des collaborateurs, les techniques de développement des compétences, l’ingénierie de la formation, etc.
Prendre conscience et construire des plans d’actions en lien avec les enjeux en cours en matière de développement des ressources humaines tels que la diversité et l'inclusion, le bien-être des collaborateurs, « l’expérience collaborateurs », la gestion du changement, l'impact de la technologie, etc.
Développer ses compétences en gestion du changement pour aider les organisations à s'adapter aux évolutions du marché, aux changements organisationnels et aux transformations technologiques tout en minimisant les résistances et en favorisant l'engagement des collaborateurs.
Développer ses compétences en analyse et en résolution de problèmes : le responsable du développement des RH doit être capable d'analyser les données et les situations complexes, d'identifier les problèmes et les opportunités, et de proposer des solutions efficaces et durables.

Programme

ATTIRER ET INTEGRER LES TALENTS

Construire et développer la marque employeur de son entreprise
Identifier et sourcer les talents
Appréhender et déployer le marketing du recrutement
Intégrer et fidéliser les talents
Cartographier les emplois et les compétences
Gérer les parcours professionnels
Etablir le processus d'évaluation des compétences et de la performance des collaborateurs
Maitriser les composantes de rémunération et proposer une rémunération adéquate

PILOTER LES EMPLOIS ET LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES AU SEIN DE L'ORGANISATION

Cartographier les emplois et les compétences
Recueillir et analyser les besoins en compétences
Construire le plan de développement de compétences de son entreprise
Définir et mettre en œuvre l'ingénierie de la formation
Maîtriser le droit de la formation, piloter et optimiser les budgets
Piloter le processus d'amélioration continue de la formation

METTRE EN ŒUVRE LES CONDITIONS D’UN CONTEXTE DE TRAVAIL INCLUSIF FAVORISANT LA QVCT DES COLLABORATEURS

Etablir un diagnostic en matière de risques et de QVCT
Etablir un diagnostic en matière de diversité et d'inclusion
Construire et déployer des plans d'actions QVCT
Construire et déployer des plans d'actions de diversité et d'inclusion
Déployer un plan de communication et de sensibilisation ciblé

PILOTER L'ACTIVITE ET LA PERFORMANCE DU DEVELOPPEMENT RH

Analyser et piloter les data du développement RH
Identifier et tester les solutions digitales adaptées au développement RH
Mener un projet de transformation digitale RH
Manager, fédérer et engager une équipe RH / projet

14 200 personnes

formées par an

47 ans d'expertise

dans la formation

150 programmes

de Bac à Bac+5

Financement

Des solutions de financement pour vous aider

Financement CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active en France de financer des formations pour développer ses compétences professionnelles tout au long de sa carrière.

Accessibilité et autonomie dans la formation

Évolution professionnelle et employabilité

Prise en charge financière

Centre

À propos du centre Groupe IGS Formation Continue

Acteur majeur de la VAE et de la formation diplômante ou d’expertise depuis 45 ans, le pôle formation continue du Groupe IGS accompagne les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi dans leurs projets de développement et de transformation. Son offre unique de formations - titres RNCP reconnus par l’Etat de bac +2 à bac +5, certificats ou modules courts - en ressources humaines, management d’entreprise, commerce - relation client se décline également dans le cadre de projets d’entreprise sur-mesure.

Du conseil en amont de tout projet à l'aide à la recherche d'un financement, le Groupe IGS Formation Continue accompagne chacun à toutes les étapes de leur projet d'évolution ou de reconversion.

Nos domaines d’expertise :

Ressources humaines

- Transformation et digitalisation de la fonction RH
- Management des compétences
- Conduite du changement
- Dialogue social et RSE
- Paie et administration RH
- Stratégie RH

Management d’entreprise

- Leadership et management
- Stratégie et organisation
- Développement d’entreprise
- Pilotage économique

Commerce Marketing

- Stratégie commerciale marketing
- Relation client
- Pilotage de l’activité commerciale
- Animation et management d’équipes commerciales

Les différentes modalités proposées
- Temps plein accéléré
- Temps partiel hybride
- Digital learning accompagné (100% à distance)
- Par bloc de compétences

Nos formations sont également accessibles par la VAE