Bachelor Gestion administrative et ressources humaines

Bloc 1 : Assurer la gestion de l’administration RH et de la paie dans un cadre réglementaire

• Législation sociale : intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail.
• Social et paie : savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH.

Bloc 2 : Recruter, intégrer et accompagner les talents de manière durable et engagée

• Recrutement : maîtriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l’entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l’embauche.
• Simulation de recrutement : être capable de mener un entretien de recrutement.
• GEPP et formation : contribuer à l’anticipation des emplois et au développement des compétences.

Bloc 3 : Mettre en oeuvre des actions QVCT et assurer le dialogue social

• Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : être capable d’améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement (SMQSE) ; être capable de contribuer activement aux 17 objectifs de développement durable-Agenda 2030 et à la stratégie RSE.
• Dialogue social : participer aux relations sociales et aux échanges avec les représentants du personnel.
• Communication et management : être capable d’exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management.

Bloc 4 : Accompagner la transformation RH responsable et digitale

• Outils numériques de gestion et data analyse : mesurer l’impact des outils numériques et de l’exploitation de la donnée dans l’entreprise.
• Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : dans un contexte où les enjeux du développement durable sont majeurs, contribuer à l’imbrication et à l’intégration de la RSE dans les stratégies, les services et les fonctions des entreprises en concertation avec les parties prenantes.
• Gestion opérationnelle des RH : assurer le suivi quotidien des activités RH.
• Cas de synthèse RH : maîtriser les différents outils de gestion administrative appliqués aux ressources humaines et comprendre leur utilité pratique dans un contexte professionnel défini.
• Gestion financière d’entreprise : comprendre les fondamentaux financiers appliqués aux décisions RH.

Bloc complémentaire : Anglais (requis pour la validation du double diplôme)

• Anglais appliqué : être capable d’exercer son métier en anglais.
• Évaluation du niveau B1 (CECRL) exigée pour la validation du double diplôme.

Pour obtenir la certification bac +3, l'ensemble des blocs doivent être validés. Cependant, chaque bloc peut être passé de manière unique et indépendante. La validation d’un bloc de compétences donne lieu à la délivrance d’une attestation de validation du bloc de compétences.