Manager un service RH - Formation certifiante (100% à distance)

IGENSIA Pro Académie

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En ligne En présentiel

Durée

40 heures + temps de travail personnel

Prix

1400 €

Finançable CPF

Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Certifications

OPQF

Qualiopi

FFP

Pré-requis

Niveau BAC +3

Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'État de niveau 6 (Bac +3) avec au moins 3 ans d'expérience dans le cadre de missions réclamant des compétences RH

Objectifs

Doter les participants des compétences nécessaires pour diriger efficacement le service des ressources humaines en vue d'optimiser les performances individuelles et collectives des collaborateurs dans une approche collaborative.

Cela inclut le développement de pratiques managériales pour promouvoir un engagement durable de chacun des collaborateurs, la mise en place de processus de gestion de l’efficacité et de développement professionnel, ainsi que la création d'un environnement propice à l'épanouissement des talents, contribuant ainsi à la pérennité et à la réussite globale du service.

Programme

Recruter et intégrer efficacement des managers de proximité RH grâce à des méthodes de sélection ciblées, l’évaluation des compétences managériales et un parcours d’intégration structuré.
Développer une posture de manager-coach RH fondée sur l’écoute active, le questionnement puissant, le feedback constructif et l’accompagnement du développement professionnel.
Mobiliser et engager les équipes RH en activant les leviers de motivation, en renforçant la culture d’équipe et en pilotant régulièrement l’engagement et la satisfaction au travail.
Prévenir et gérer les conflits internes via la détection précoce des tensions, la communication ouverte, la médiation et des pratiques managériales favorisant un climat de respect et de collaboration.
Développer une posture de Care manager RH en intégrant communication empathique, reconnaissance, gestion du stress et promotion du bien-être au travail.
Favoriser l’adaptation au changement chez les équipes RH grâce à une communication claire, un accompagnement actif et des pratiques renforçant la résilience collective.
Structurer un management RH basé sur la bienveillance, l’autonomie, la performance durable et l’alignement avec les valeurs de l’organisation.