La formation au leadership peut être incluse dans des programmes longs dédiés au management et au développement des compétences managériales. C’est le cas par exemple des cursus en «?executive education?» et des MBA s’adressant au manager en activité et proposées par les grandes écoles de management situées à Paris ou dans les grandes villes. En parallèle, des centres de formation proposent de s’initier spécifiquement au leadership au cours d’une session courte, de deux jours environ, en présentiel ou à distance. Ce type de formation proposera généralement d’aider à identifier les qualités d’un leader et donnera des outils pour construire un projet d’équipe. Dans le détail, ces formations mettent l’accent sur les compétences informelles utiles à l’acquisition de cette posture de management : communication, écoute, confiance en soi, assertivité... Elles allient généralement enseignements théoriques et mises en pratique à partir de situations concrètes en entreprise, et peuvent inclure du coaching.

Les qualités nécessaires pour maîtriser le leadership

Quelles sont les qualités pour prendre en main le leadership ?

Si les compétences nécessaires pour devenir un manager possédant du leadership peuvent s’acquérir grâce à la formation, disposer de certaines qualités est un atout. Pour convaincre son équipe et l’emmener avec lui dans son projet, le manager leader devra notamment faire preuve d’empathie, d’écoute et de pédagogie. Il doit savoir maintenir la bonne distance, en étant ni trop familier ni trop froid, et savoir faire accepter ses décisions sans passer pour autoritaire. Cette posture demande de l’humilité autant que de l’ouverture d’esprit. La forme de leadership, et de management mis en œuvre au sein de l’entreprise, dépendra aussi du caractère et de la personnalité de la personne. Le leadership pourra ainsi être exercé en mettant l’accent sur une vision stratégique, mais aussi sur la bienveillance, ou sur la collaboration et l’esprit d’équipe. De manière générale, le leader sera un manager exigeant, d’abord avec lui-même, et prêt à assumer ses responsabilités.

Se former au leadership

Quelles sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Il existe une large offre de formations au leadership, accessibles à Paris ou en régions ; aussi bien en cours en présentiel qu’à distance. Leur prise en charge peut, sous certaines conditions, être assurée par les dispositifs de financements de la formation professionnelle. C’est le cas du CPF (compte personnel de formation), qui permet à tous les actifs de financer une formation réalisée en présentiel ou à distance. Pour être éligible au CPF, la formation devra néanmoins déboucher sur une certification inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Par ailleurs, les salariés peuvent se tourner vers leur employeur afin que leur formation au leadership soit prise en charge par le plan de développement des compétences de l’entreprise ou par son OPCO.

Formations par compétence dans le domaine Management

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