Formation Intelligence collective
Offre de Formation Intelligence collective
OPTIMISER LA COMMUNICATION PROFESSIONNELLE AVEC LA METHODE « DISC »
Introduction à la Communication Collaborative
M2V2 - Developper sa communication dans son environnement professionnel
Travailler et communiquer ensemble autour de l-amelioration du service client interne et externe
Module 2_A - hypnose
Manager- RH- consultant Bloc 1 Recueillir et analyser les besoins client
Optimiser son efficacite relationnelle
Savoir-faire Metiers
Fournir un feedback impactant
Comment lui dire .avec PCM
Module 2_B - reprogrammation emotionnelle et comportementale par stimulation oculaire
Vers une communication efficace et constructive
Communication non violente - Module 2 - Fondements et bases du processus
Communication non verbale
Developper sa performance relationnelle
Formation les Techniques de communication et coaching professionnel Niveau 1
Anamnese
Communication Physique
Communication relationnelle
CNV - Communication non violente
Prise en charge des personnalites psychopathes et-ou perverses
Developper ses competences interpersonnelle
Communication- creativite et adaptabilite
Maitriser les bases de la communication interpersonnelle
Adapter sa communication avec le jeune enfant pour faciliter la relation
Developper l-art de poser les bonnes questions
Impact et influence developper sa competence relationnelle
Apprendre a communiquer pour une meilleure cooperation
Animer des ateliers Faber et Mazlish
HPI TSA - Mode d-emploi
Les formations professionnelles pour débuter ou se perfectionner à l’intelligence collective
Quel programme proposent les formations professionnelles existantes sur l’intelligence collective ?
L’intelligence collective est parfois enseignée au sein de cursus plus larges dédiés à la gestion des entreprises ou aux compétences en management. Il existe également des cours dispensés en centre de formation, à distance ou en blended learning (mix de cours à distance et en présentiel), qui portent spécifiquement sur les compétences liées à la facilitation de l’intelligence collective. Ces formations allient cours théoriques et pratiques afin de maîtriser la notion d’intelligence collective, ainsi que les processus et les outils permettant d’atteindre les objectifs de cohésion de groupe. Certaines formations peuvent aussi comprendre un module de coaching, afin d’asseoir la posture de facilitateur en intelligence collective. De manière générale, la formation visera à développer des techniques d’écoute active et de communication, ainsi que la connaissance d’outils de diagnostics et de facilitation du travail en équipe, afin de soutenir des processus de travail collaboratifs et d’enrichir les potentialités des individus au sein d’un groupe au service des objectifs de performance.
Les qualités nécessaires pour maîtriser l’intelligence collective
Quelles sont les qualités pour apprendre l’intelligence collective ?
Le rôle de facilitateur en intelligence collective demande un certain nombre de qualités. Parmi celles-ci, avoir de bonnes capacités de communication est essentiel. La facilitation exige en effet de pouvoir mettre les participants du groupe à l’aise, afin que chacun puisse exprimer tout son potentiel. Il est aussi nécessaire d’avoir de bonnes capacités d’écoute, afin de recueillir les idées de l’équipe et de sentir les potentiels parfois inexprimés. Sans être en retrait, la facilitation en intelligence collective demande en effet de laisser une expression libre et de se mettre au service des objectifs du groupe. Pédagogie, agilité, bonne humeur ou esprit de synthèse sont d’autres atouts pour occuper cette fonction. Enfin, faire émerger une force commune est un processus qui peut être long et complexe. Il faut donc savoir aussi se montrer patient et persévérant.
Se former à l’intelligence collective
Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?
Les dispositifs de financement de la formation professionnelle peuvent prendre en charge une inscription à des cours en intelligence collective. Les actifs, salariés ou demandeurs d’emploi, peuvent notamment mobiliser leur compte personnel de formation (CPF). Les crédits inscrits au CPF pourront financer tout ou partie d’une formation, y compris réalisée à distance, à condition que celle-ci débouche sur une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Les salariés ont aussi la possibilité de se former dans le cadre du plan de développement des compétences de leur entreprise. Pour les demandeurs d’emploi, il sera possible de solliciter l’aide individuelle à la formation (AIF) de Pôle emploi, dès lors que cette nouvelle compétence peut soutenir leur projet de recherche d’emploi ou d’insertion professionnelle.