L’intelligence collective est parfois enseignée au sein de cursus plus larges dédiés à la gestion des entreprises ou aux compétences en management. Il existe également des cours dispensés en centre de formation, à distance ou en blended learning (mix de cours à distance et en présentiel), qui portent spécifiquement sur les compétences liées à la facilitation de l’intelligence collective. Ces formations allient cours théoriques et pratiques afin de maîtriser la notion d’intelligence collective, ainsi que les processus et les outils permettant d’atteindre les objectifs de cohésion de groupe. Certaines formations peuvent aussi comprendre un module de coaching, afin d’asseoir la posture de facilitateur en intelligence collective. De manière générale, la formation visera à développer des techniques d’écoute active et de communication, ainsi que la connaissance d’outils de diagnostics et de facilitation du travail en équipe, afin de soutenir des processus de travail collaboratifs et d’enrichir les potentialités des individus au sein d’un groupe au service des objectifs de performance.

Les qualités nécessaires pour maîtriser l’intelligence collective

Quelles sont les qualités pour apprendre l’intelligence collective ?

Le rôle de facilitateur en intelligence collective demande un certain nombre de qualités. Parmi celles-ci, avoir de bonnes capacités de communication est essentiel. La facilitation exige en effet de pouvoir mettre les participants du groupe à l’aise, afin que chacun puisse exprimer tout son potentiel. Il est aussi nécessaire d’avoir de bonnes capacités d’écoute, afin de recueillir les idées de l’équipe et de sentir les potentiels parfois inexprimés. Sans être en retrait, la facilitation en intelligence collective demande en effet de laisser une expression libre et de se mettre au service des objectifs du groupe. Pédagogie, agilité, bonne humeur ou esprit de synthèse sont d’autres atouts pour occuper cette fonction. Enfin, faire émerger une force commune est un processus qui peut être long et complexe. Il faut donc savoir aussi se montrer patient et persévérant.

Se former à l’intelligence collective

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Les dispositifs de financement de la formation professionnelle peuvent prendre en charge une inscription à des cours en intelligence collective. Les actifs, salariés ou demandeurs d’emploi, peuvent notamment mobiliser leur compte personnel de formation (CPF). Les crédits inscrits au CPF pourront financer tout ou partie d’une formation, y compris réalisée à distance, à condition que celle-ci débouche sur une certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Les salariés ont aussi la possibilité de se former dans le cadre du plan de développement des compétences de leur entreprise. Pour les demandeurs d’emploi, il sera possible de solliciter l’aide individuelle à la formation (AIF) de Pôle emploi, dès lors que cette nouvelle compétence peut soutenir leur projet de recherche d’emploi ou d’insertion professionnelle.

Formations par métier

Formation Gestion d entreprise Formation Entrepreneuriat Formation Gestion de projet Formation Chef de projet Formation Conduite de projet Formation Chef de projet moa Formation Prince2 Formation Agile scrum Formation Jira Formation Amoa Formation Strategie entreprise Formation Home organiser Formation Methode agile Formation Chef de projet evenementiel Formation Gestion du temps Formation Wedding planner Formation Sap Formation Mediation Formation Itil Formation Gestion de crise

Formations Gestion par ville

Formation Gestion Nantes Formation Gestion Paris Formation Gestion Toulouse Formation Gestion Strasbourg Formation Gestion Rennes Formation Gestion Montpellier Formation Gestion Lille Formation Gestion Puteaux Formation Gestion Bordeaux Formation Gestion Dijon

Formations Intelligence collective par ville

Formation Intelligence collective

Offre de Formation Intelligence collective

OPTIMISER LA COMMUNICATION PROFESSIONNELLE AVEC LA METHODE « DISC »

Praticien en hypnose

Accompagnement en therapies breves

Manager- RH- consultant Bloc 1 Recueillir et analyser les besoins client

Mieux communiquer avec la PNL

Reseautage et Relations d-affaires

Communication bienveillante

Module 6 - specialisation a la sexotherapie - niveau 3

Savoir creer un lien relationnel de qualite

Ameliorer ses relations professionnelles avec le MBTI

Impact de la personnalite individuelle en situation professionnelle l-outil enneagramme

Relation d-aide - l-approfondissement le processus

Sexotherapie - niveau 3

Mediateur social acces aux droits et services - Contrat en alternance

Developper l-art de poser les bonnes questions

Module 4 - specialisation a la sexotherapie - niveau 1

Communication interpersonnelle

Module 3 - anamnese

Dynamique du Burn-out - prevention- guerison- retour a l-emploi

Au fil de la voix

Module 2_A - hypnose

Relation d-aide - le perfectionnement et la pratique

Gerer l-agressivite verbale et physique

Formation Process Communication Model®, initiation

Communication Bienveillante - 2 jours pour s-initier

Vers une communication efficace et constructive

Travailler et communiquer ensemble autour de l-amelioration du service client interne et externe

Renforcer ses capacites relationnelles

Animer des ateliers Faber et Mazlish

Pratiquer differentes formes de communication interpersonnelle

Les formations professionnelles pour débuter ou se perfectionner à l’intelligence collective

Quel programme proposent les formations professionnelles existantes sur l’intelligence collective ?