Bilan de compétences : tout savoir sur ce dispositif

Retrouvez tout ce qu'il faut savoir sur le bilan de compétences, un outil incontournable pour définir un projet professionnel adapté à votre profil et construire un plan d'action précis pour réaliser.

Le bilan de compétence est un dispositif inscrit dans le Code du travail qui permet aux actifs de faire le point sur leur carrière afin d'envisager un changement de vie professionnelle.

Cet outil permet de mettre en lumière ses aptitudes, ses compétences professionnelles, mais aussi ses points faibles afin d'aider les bénéficiaires à identifier un projet professionnel cohérent.

Un bilan de compétences dure 24 heures maximum. Il prend généralement la forme de rendez-vous individuel avec un conseiller qui vous aidera à atteindre vos nouveaux objectifs quels qu'ils soient : évoluer professionnellement ou entamer une reconversion dans un secteur d’activité jusqu’ici inconnu. De nombreux outils seront mis à votre disposition pour que vous puissiez mieux vous connaître et trouver votre voie : test de personnalité, mise en situation, enquête métier, période d'immersion en entreprise, et bien d'autres encore.

Le bilan de compétences est donc le dispositif idéal pour donner un nouvel élan à sa carrière et trouver un métier qui sera source d’épanouissement professionnel !

Réalisable à tout moment de votre parcours professionnel, le bilan de compétences est ouvert à tous les actifs :

• demandeurs d’emploi
• salariés
• fonctionnaires
• intérimaires
• autoentrepreneurs.

Les principales étapes du bilan de compétences

Un bilan de compétences se déroule en trois phases :

La phase préliminaire : Il s’agit d’un entretien préalable gratuit et sans engagement avec un conseiller en bilan de compétences. Il vous présente sa méthodologie, les conditions de déroulement de la démarche et s’informe sur la nature de vos besoins. Cet entretien sera également pour vous l’occasion de poser toutes vos questions sur le dispositif et l’organisation du centre de bilan de compétences.

La phase d’investigation : c’est là que commence le travail d’introspection et l’élaboration de votre projet professionnel avec l’aide de votre conseiller. Vous passez en revue vos aptitudes et compétences professionnelles, mais aussi vos motivations et vos appétences afin d’identifier un projet en phase avec votre profil et le contexte du marché de l’emploi.

La phase de conclusion : on vous remet un document de synthèse avec un plan d’action concret et précis à mettre en place pour atteindre vos objectifs professionnels.

Vous avez la possibilité de réaliser un bilan de compétence à distance et d’effectuer une partie ou la totalité de ces différentes phases en ligne via différents outils de communication comme la visioconférence.

Demander un congé pour bilan de compétences

Si vous êtes salarié en CDI et que vous souhaitez réaliser un bilan de compétences pendant vos heures de travail, vous devez demander une autorisation d’absence à votre employeur en vue d’obtenir un congé pour bilan de compétences qu’il pourra accepter ou refuser. Vous devrez alors justifier d’une expérience d’au moins 5 ans, consécutifs ou non, dont 12 mois auprès de votre employeur actuel. En tant que salarié en CDD, la période d’activité professionnelle est réduite à 24 mois au cours des 6 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. Si le bilan de compétences a lieu en dehors du temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire.

Le financement du bilan de compétences

Le bilan de compétences n’est pas une démarche gratuite. Heureusement, les bénéficiaires arrivent souvent à réaliser un bilan sans avoir à payer de leur poche. En effet, vous avez la possibilité de financer un bilan de compétences en utilisant votre CPF (Compte personnel de Formation) ou en vous rapprochant de votre employeur ou de votre conseiller Pôle emploi selon votre situation professionnelle.