Que faire après un bilan de compétences ?

.La réalisation d'un bilan de compétences engage une vraie période de réflexion sur soi et sur ses perspectives professionnelles : elle permet bien souvent de clarifier un projet de carrière, à l'issue d'une introspection aussi intense qu'enrichissante. Mais sur quoi débouche réellement un bilan de compétences ? Plusieurs orientations sont envisageables, selon ce que vous aurez appris sur vous-même et sur votre environnement professionnel au cours de la démarche. Tour d'horizon du champ des possibles.

Entamer une reconversion

Il est assez courant que la réalisation d'un bilan de compétences débouche sur une reconversion professionnelle. Certains avaient une vague idée d'un éventuel nouveau projet professionnel, quand d'autres n'auraient jamais envisagé cette voie. Dans tous les cas, une reconversion permet de sortir de sa zone de confort, de gagner en confiance et de réaliser que vous disposiez des capacités pour vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle.

Et si des compétences techniques venaient à manquer, le bilan de compétences peut vous encourager à suivre une formation certifiante ou diplômante afin d'acquérir les prérequis du poste visé.

Garder le même poste mais changer d'employeur ou de secteur d'activité

Votre bilan de compétences peut vous faire prendre conscience que vous appréciez votre travail, mais que le fonctionnement, l'organisation ou l'ambiance de votre entreprise le rend difficile à vivre. Il est aussi possible que ce soit votre domaine d'activité qui soit en cause, et que vous souhaitiez vous confronter à un autre secteur par défi ou par appétence. Si c'est le cas, rien ne sert de faire durer le supplice : rejoindre une structure dans laquelle vous pourrez progresser reste la meilleure option pour continuer à faire ce que vous aimez, dans de meilleures conditions.

Profiter d'une évolution interne

Le bilan de compétences peut également vous aider à faire le point sur vos aptitudes et vos objectifs, afin d'identifier comment évoluer dans votre poste. Pas question de laisser la routine s'installer ou d'être victime de "bore-out". En effet, l'ennui au travail ne doit pas être sous-estimé : il peut être aussi nocif pour la santé mentale et physique que le burn-out, un mal pourtant bien plus médiatisé. Le bilan de compétences est donc un outil pertinent pour favoriser une évolution interne, vers un poste en adéquation avec vos compétences et vos aspirations.

Valider un projet professionnel

Il arrive fréquemment que le bilan de compétences fasse émerger un projet de carrière différent de ce que le bénéficiaire avait imaginé. Ce dispositif peut agir comme un révélateur — c'est aussi l'une de ses forces. Mais il peut également conduire à valider un projet qui vous trottait dans la tête depuis un moment. Votre consultant apportera un regard extérieur pour en évaluer la pertinence au regard du marché du travail réel, et vérifier qu'il correspond bien à vos aptitudes.

Favoriser un retour à l'emploi

Réalisé durant une période de chômage, le bilan de compétences peut s'avérer utile pour rebondir et retrouver un emploi. Il vous permettra de faire le point sur vos appétences et vos savoir-faire, et d'identifier les actions concrètes pour atteindre vos objectifs. C'est aussi l'occasion d'optimiser votre méthode de recherche d'emploi, de remettre votre CV à jour et de travailler vos lettres de motivation.

Un suivi même après le bilan de compétences

La durée légale d'un bilan de compétences est de 24 heures, étalées sur plusieurs semaines. Après la conclusion, votre conseiller peut organiser un entretien de suivi dans les mois qui suivent, afin de faire le point sur les actions engagées et d'apporter des ajustements si nécessaire.

La durée de cet accompagnement post-bilan varie selon les organismes. N'hésitez pas à vous renseigner en amont sur l'existence de ce suivi : savoir que vous ne serez pas seul une fois la démarche terminée peut faire toute la différence dans le choix de votre prestataire.

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