Comment se reconvertir grâce au bilan de compétences

Inscrit dans le Code du travail, le bilan de compétences constitue bien souvent la première étape d'une reconversion professionnelle réussie. Les raisons qui peuvent encourager un projet de reconversion sont multiples mais certaines préoccupations sont de plus en plus évoquées par les principaux concernés, à commencer par la quête de sens et la question du bien-être au travail. Conscients du lien indissociable entre épanouissement personnel et épanouissement professionnel, les actifs n'hésitent plus à quitter leur poste afin de dire stop au stress ou à la routine. Un moyen également de se prémunir contre les risques de maladies professionnelles, tel que le burn-out.

Parfois, il faut le dire, la reconversion est plus subie que choisie : les accidents de la vie et les mutations du marché de l'emploi peuvent ainsi dans certains cas amener un salarié à devoir changer de métier malgré lui. Quelle que soit la raison d'une reconversion, elle peut revêtir différentes formes : cela peut signifier changer de métier ou de secteur d'activité, mais aussi exercer sous un nouveau statut en passant de salarié à freelance. Le champ des possibles est tellement large qu'on peut vite avoir tendance à se retrouver perdu et à ne plus savoir si le métier qu'on envisage est vraiment fait pour nous ou il s'agit d'une simple lubie passagère. Un bilan de compétences vous permettra d'y voir plus clair dans votre réflexion et de trouver le poste qui vous correspond !

J'effectue un bilan de compétences !

Se reconvertir grâce au bilan de compétences : comment ça marche ?

Ouvert aux salariés comme aux demandeurs d'emploi, le bilan de compétences est un dispositif qui permet à tout actif de prendre le temps de se poser pour faire le point sur sa carrière afin de mettre en lumière ses envies, ses savoir-faire, ses savoir-être (soft skills), tout ceci dans l'objectif de définir un projet professionnel réaliste et adapté à son profil.

De nombreux organismes proposent des prestations de bilan de compétences, en présentiel ou à distance, afin d'aider les actifs à mieux se connaître pour trouver la voie qui leur correspond. Un conseiller en bilan de compétences vous accompagnera tout au long du processus (d'une durée de 24 heures maximum) : avec lui vous construirez un projet professionnel viable et vous aurez un plan d'action précis et détaillé, pour pouvoir le concrétiser dans des délais raisonnables.

Un bilan de compétences se déroule en trois phases :

• la phase préliminaire : gratuite et sans engagement, cette étape permet de réaliser un diagnostic afin de vérifier que le dispositif est bien le plus adapté pour le bénéficiaire. Le principe du bilan de compétences et ses modalités, qui peuvent différer selon les organismes, vous seront rappelées. Un entretien préalable vous permettra d'échanger avec un conseiller et de juger si la méthodologie qu'il propose vous convient.
• la phase d'investigation : c'est l'étape principale, et donc la plus longue, du bilan de compétences ! Elle consiste en une rétrospection approfondie de votre parcours de formation et de votre parcours professionnel. Bien réalisée, elle vous permettra de mieux vous connaître (appétences, qualités humaines, compétences techniques, ambitions) et d'avoir une meilleure vision de l'environnement professionnel qui vous correspond.
• la phase de conclusion : lors de cette dernière étape, le bénéficiaire se voit remettre un document de synthèse récapitulant les recommandations tirées des phases précédentes. Il s'agit en quelque sorte d'une feuille de route, qui trace le chemin à suivre pour mener à bien votre reconversion professionnelle.

Notre conseil pour bien choisir son centre de bilan de compétences :

Retenez que la première étape est gratuite et ne vous engage en rien. Aussi, n'hésitez pas à faire jouer la concurrence en cas de doute : un bon feeling avec votre accompagnateur est indispensable pour réussir son bilan de compétences, dans la mesure où cette démarche implique un véritable travail d'introspection. Cela suppose de devoir dévoiler ses points de faiblesse, ses doutes et ses regrets. Se confier à un inconnu n'est pas toujours évident, mais si vous ne jouez pas le jeu, vous risquez de parasiter le bon déroulement du dispositif et d'en compromettre les résultats !

Que faire après un bilan de compétences ?

En fonction de la nature de votre projet professionnel, vous aurez le choix entre plusieurs options :

• suivre une formation / reprendre vos études
• réaliser une VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
• créer votre entreprise
• candidater au poste convoité si vous avez déjà toutes les compétences requises (ainsi que les qualifications suffisantes) pour embrasser une nouvelle carrière !

Comment financer son bilan de compétences ?

Le bilan de compétences a un coût qui peut être amorti, voire annulé, via différents dispositifs de financement. Le plus connu est incontestablement le CPF (Compte Personnel de Formation) qui peut être utilisé à tout moment de votre parcours professionnel, y compris si vous êtes actuellement au chômage.

Si vous êtes salarié, vous pouvez financer votre bilan de compétences à travers le plan de développement des compétences qui remplace le plan de formation depuis 2019. Vous continuerez à percevoir votre salaire pendant toute la durée de la démarche.

Enfin, en tant que demandeur d'emploi, sachez que France Travail peut également prendre en charge la totalité ou une partie des frais d'un bilan de compétences à travers l'AIF (Aide Individuelle à la Formation).

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