Comment financer son bilan de compétences : le guide par profil

Le bilan de compétences est un dispositif inscrit dans le Code du travail qui permet à toute personne de faire le point sur sa carrière afin de définir un projet professionnel. Tout au long de sa démarche, le bénéficiaire est accompagné par un professionnel de l'orientation qui l'aidera à mettre en lumière ses compétences et ses aptitudes, mais aussi ses points faibles et ses aspirations.

Le but d'un bilan de compétences est donc de vous aider à identifier un projet qui correspond à la fois à votre profil et à la réalité du marché de l'emploi. Un bilan coûte entre 1 500 et 3 000 € selon les organismes. Heureusement, des solutions de financement existent pour mener cette démarche sans avoir à tout payer de sa poche.

Financer un bilan de compétences quand on est salarié

Le bilan de compétences fait partie des actions de formation éligibles au compte personnel de formation (CPF). Tous les salariés sont libres d'utiliser leurs droits CPF pour financer un bilan de compétences, y compris sur le temps de travail avec l'accord de l'employeur.

Le CPF finance le bilan dans la limite de 1 600 € (décret n°2026-126 du 24 février 2026), quelle que soit la somme disponible sur votre compte. Une participation de 150 € reste à votre charge depuis le 2 avril 2026, sauf si votre employeur ou votre Opco abonde le financement. À savoir aussi : un délai de 5 ans doit s'être écoulé depuis tout bilan précédemment financé sur fonds publics. Votre solde CPF est consultable sur moncompteformation.gouv.fr."

En cas de solde insuffisant, votre employeur peut abonder votre compte CPF pour couvrir les frais restants. Autre solution : passer par le plan de développement des compétences de votre entreprise. Le bilan peut être initié par le salarié comme par l'employeur. Si l'employeur accepte, les coûts sont à sa charge. Si c'est lui qui propose le bilan, le salarié n'est pas tenu d'accepter. Dans ce cadre, votre salaire est maintenu pendant toute la durée de la démarche et la participation forfaitaire de 150 € ne s'applique pas.

Financer un bilan de compétences quand on est demandeur d'emploi

À l'image des salariés, les demandeurs d'emploi peuvent mobiliser leur compte personnel de formation (CPF) pour financer un bilan de compétences. Bonne nouvelle : les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail sont exonérés de la participation forfaitaire de 150 €. C'est l'un des rares cas où le reste à charge ne s'applique pas.

Dans les cas où les droits CPF seraient insuffisants pour couvrir le coût total du bilan, il est possible de demander un abondement à France Travail via l'aide individuelle à la formation (AIF). Cette aide complète le financement CPF pour permettre de réaliser le bilan sans avancer de frais. La demande se fait auprès de votre conseiller France Travail ou directement sur la plateforme Mon Compte Formation. Des aides régionales peuvent également être accordées sous certaines conditions : renseignez-vous auprès de votre Conseil régional.

Financer un bilan de compétences quand on est fonctionnaire

Dans la fonction publique, le financement du bilan de compétences ne dépend pas du statut mais du versant :

• Fonction publique d'État : le bilan est pris en charge par l'administration, dans la limite des crédits disponibles.
• Fonction publique territoriale : l'employeur peut accepter ou refuser le bilan, mais également sa prise en charge financière. Il peut donc accepter la démarche tout en refusant de la financer.
• Fonction publique hospitalière : la demande de prise en charge doit être adressée à l'ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier).

Dans tous les cas, le CPF reste mobilisable pour financer un bilan de compétences, selon les mêmes plafonds et conditions que pour les salariés du privé. La règle de carence de 5 ans entre deux bilans financés publiquement s'applique également.

Financer un bilan de compétences quand on est intérimaire

Les intérimaires disposent eux aussi de solutions pour financer leur bilan de compétences. Le CPF est mobilisable dans les mêmes conditions que pour les salariés. En complément, les intérimaires peuvent solliciter leur entreprise de travail temporaire, sous réserve de remplir des conditions d'ancienneté :

• avoir travaillé au moins 5 ans dont au moins 2 028 heures au sein de l'agence d'intérim dans laquelle la demande est effectuée
• ou avoir réalisé au minimum 32 000 heures d'intérim sur les 36 derniers mois, dont 1 600 heures dans l'agence concernée.

Le FAF.TT (Fonds d'Assurance Formation du Travail Temporaire) peut également intervenir pour financer tout ou partie du bilan. Renseignez-vous auprès de votre agence d'intérim pour connaître les conditions en vigueur.

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