Comment financer son bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif, inscrit dans le Code du travail, qui permet à toute personne de faire le point sur sa carrière afin de définir un projet professionnel. Tout au long de sa démarche, le bénéficiaire est accompagné par un professionnel de l'orientation qui l'aidera à mettre en lumière ses compétences et ses aptitudes mais aussi ses points faibles et ses aspirations.

Le but d'un bilan de compétences est donc de vous aider à identifier un projet qui correspond à la fois à votre profil et à la réalité du marché de l'emploi. De nombreux Français, aujourd'hui pleinement épanouis au travail, sont passés par un bilan de compétences pour enfin trouver leur voie. Vous souhaitez faire le point sur votre parcours pour mieux rebondir ? Un bilan de compétences coût entre 1500 et 3000 euros selon les organismes . Heureusement, il existe des solutions de financement pour changer de vie  sans vous ruiner !

Faire un bilan de compétences

Financer un bilan de compétences quand on est salarié

Le bilan de compétences fait partie des actions de formation éligible au CPF. Tous les salariés sont libres d'utiliser leurs droits CPF pour financer un bilan de compétences sous condition que la démarche ait lieu en dehors du temps de travail.

Vous n'avez aucune idée de la somme dont vous disposez sur votre Compte Personnel de Formation ? Un petit tour rapide sur le site ou l'application Mon Compte Formation vous permettra de connaître en un clin d'œil le montant de votre solde CPF !  En cas de solde insuffisant, votre employeur peut abonder votre compte CPF afin de couvrir les frais nécessaires à la réalisation du bilan de compétences.

Une autre solution pour financer un bilan de compétences en tant que salarié est de passer par son entreprise. Le bilan de compétences peut en effet être initié par le salarié. Si l'employeur accepte, les coûts seront à la charge de l'entreprise. L'employeur peut également directement proposé au salarié d'effectuer un bilan de compétences, mais ce dernier n'est pas tenu d'accepter s'il n'en ressent pas le besoin. Cette prise en charge financière de l'entreprise peut s'intégrer dans le plan de développement des compétences.

Financer un bilan de compétences quand on est demandeur d'emploi

A l'image des salariés, les demandeurs d'emploi peuvent aussi puiser dans leur compte CPF pour financer un bilan de compétences. Dans les cas où leurs droits à la formation seraient insuffisants, ils pourront demander un abondement de France Travail (à travers l'Aide Individuelle à la Formation par exemple) afin de pouvoir bénéficier d'un bilan de compétences sans avoir à payer de leurs poches.

Financer un bilan de compétences quand on est fonctionnaire

Dans la fonction publique, le financement du bilan de compétences ne dépend pas du statut. Il dépend de la fonction publique :

• Fonction publique d'État : prise en charge du bilan de compétences, dans la limite des crédits disponibles
• Fonction publique territoriale : l'employeur peut accepter ou refuser le bilan, mais également la prise en charge financière. Il peut donc accepter le bilan de compétences, mais refuser son financement.
• Fonction publique hospitalière : vous devez demander la prise en charge de votre bilan de compétences à l'ANFH.

Là encore, le CPF reste mobilisable pour financer un bilan de compétences en ligne ou en présentiel.

Réaliser un bilan de compétences

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