Quel est le meilleur moment pour faire un bilan de compétences ?

Vous n'avez pas vraiment de doute quant à l'efficacité du bilan de compétences en tant que révélateur de carrière, mais vous hésitez encore à franchir le pas ? Ce dispositif peut véritablement vous aider à trouver votre voie et à vous épanouir professionnellement. Il est donc important de le réaliser au meilleur moment possible, de façon à ce qu'il vous soit vraiment utile et remplisse pleinement son rôle. Mais comment définir ce "bon moment" ?

Réaliser un bilan de compétences, une question d'âge ?

Contrairement à une idée reçue, le bilan de compétences peut se réaliser à tout moment d'une vie professionnelle. Inutile d'attendre 40 ou 50 ans pour y avoir recours. Bien sûr, un jeune actif avec deux ou trois ans d'expérience n'aura pas forcément les mêmes interrogations et préoccupations qu'une personne approchant de l'âge de la retraite, ce qui est tout à fait normal et n'entrave en rien la démarche.

Pourquoi l'idée qu'il faudrait attendre de cumuler un certain nombre d'années d'expérience avant de se lancer est-elle aussi répandue ? Cela vient sans doute en partie du fait que certains ont tendance à penser qu'il faudrait d'abord éprouver un sentiment de réelle lassitude, voire d'exaspération ou un état proche du burn-out, avant d'envisager de nouveaux horizons professionnels.

Or pourquoi attendre quand on n'est pas épanoui dans son travail ? La sécurité de l'emploi est bien sûr un argument à ne pas négliger. Toutefois, réaliser un bilan de compétences n'est nullement synonyme de perte d'emploi, d'autant que vous avez la possibilité de le faire en dehors du temps de travail et que vous pouvez tout à fait utiliser ce dispositif sans même avoir à en informer votre employeur.

À quel moment ne PAS faire un bilan de compétences ?

Avant d'identifier le meilleur timing, il peut être intéressant d'évoquer les situations où la démarche ne sera pas propice à sa réussite. Tout d'abord, si vous êtes débordé au travail ou que votre vie personnelle ne vous permet pas d'être pleinement investi, il serait contre-productif de vous y lancer.

Ce dispositif nécessite en effet une réelle disponibilité : si votre esprit est ailleurs, il y a de fortes chances que vous ne profitiez pas pleinement d'un outil pourtant efficace pour faire évoluer votre carrière. On rappelle que si le bilan de compétences ne dure "que" 24 heures, celles-ci sont réparties sur plusieurs semaines qui nécessitent un investissement régulier. Il s'agit d'une période de réflexion souvent très enrichissante, qui demande du calme et de la sérénité : autant réduire autant que possible les risques d'être perturbé par des problématiques extérieures.

De même, si vous traversez une période de dépression ou ressentez un mal-être sans lien avec votre vie professionnelle, il sera plus judicieux de vous tourner vers un professionnel de santé plutôt que vers un consultant en bilan de compétences, qui ne pourra pas vous accompagner comme il le faudrait dans ces moments difficiles. Le bilan de compétences peut aussi vous amener à envisager des pistes que vous n'auriez jamais imaginé explorer, ce qui peut être aussi effrayant qu'excitant. Il est donc essentiel de vous assurer que vous serez en capacité d'accueillir ces perspectives inattendues.

Ainsi, si votre projet implique par exemple de suivre une formation, vous serez bien plus serein si vous avez anticipé son financement, que ce soit via le compte personnel de formation (CPF), France Travail ou vos réserves personnelles. Enfin, le bilan de compétences ne doit pas être réalisé sur un simple coup de tête : il doit résulter d'une réflexion qui a progressivement fait son chemin, jusqu'à vous faire dire : et si c'était le bon moment ?

Alors, quel est le meilleur timing ?

Vous l'aurez sans doute deviné : vous seul serez à même de juger s'il s'agit de la bonne période. Comme on l'a vu, il n'y a pas d'âge plus pertinent qu'un autre pour cette démarche. Un jeune diplômé sera tout aussi légitime à s'interroger sur son parcours professionnel qu'un senior, les deux poursuivant le même but : s'épanouir pleinement dans leur travail. Que vous ressentiez le besoin de découvrir de nouveaux horizons ou simplement l'envie de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle, le bilan de compétences offre la possibilité de faire le point sur son passé et sa situation présente pour mieux décider de son avenir.

Les meilleurs moments pour effectuer un bilan de compétences sont donc propres à chacun. Un impératif tout de même : être motivé et s'assurer de disposer du temps nécessaire pour s'investir pleinement dans la démarche.

Dès lors que vous faites face à l'une de ces situations, vous pouvez envisager de réaliser un bilan de compétences :

• un projet de reconversion professionnelle
• l'envie de changer de métier ou de secteur d'activité sans vraiment savoir vers quoi vous tourner
• une volonté de mieux vous connaître et d'identifier vos aptitudes professionnelles afin d'envisager le champ des possibles
• l'impression de tourner en rond dans son travail malgré un désir d'évoluer, de se voir confier d'autres missions ici ou ailleurs
• une période de chômage propice à une remise en question et à l'envie d'améliorer son employabilité
• un projet de création d'entreprise plus ou moins précis

Libre à vous, en définitive, de réaliser un bilan de compétences dès lors que vous estimez avoir besoin de faire le point sur vos compétences et vos aspirations, et ce quelle que soit votre situation professionnelle.

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