Réussir son bilan de compétences : nos conseils

Le bilan de compétences est un dispositif toujours autant sollicité par les Français de tout âge, désireux de faire un point sur leur carrière et leurs compétences afin de trouver le poste qui leur convient. Sans vous spoiler, sachez que la réussite de votre bilan de compétences ne dépendra presque que de vous ! On a listé les principaux points à respecter pour que la réalisation de votre bilan se déroule dans les meilleures conditions possibles.

Savoir ce qu'on attend d'un bilan de compétences

Afin d'éviter d'être déçu de son bilan de compétences, mieux vaut savoir ce qu'on attend de lui ! Une vision erronée de ce dispositif peut facilement conduire à une déception. Cet outil ne constitue par exemple en aucun cas une psychothérapie, même s'il induit un vrai travail sur soi. On rappelle ainsi que le bilan de compétences sert à définir un projet professionnel en fonction de ses motivations et de ses aptitudes, afin de prendre un nouveau départ dans sa carrière, que cela passe par une reconversion ou une évolution interne.

Cette démarche implique de faire le point sur ses compétences professionnelles et sur ses aspirations, afin de mieux se connaître. Elle permet ensuite de se positionner sur un projet qui aboutira à un épanouissement professionnel et à l'exercice d'un métier qui fait sens, en adéquation avec vos valeurs et vos aspirations.

Choisir le bon moment pour réaliser son bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil qui demande une grande disponibilité, un investissement régulier, ainsi qu'une bonne dose d'énergie. Autant dire qu'il est déconseillé d'effectuer un bilan de compétences lorsque vous rencontrez une période de forte activité au boulot ou que votre vie personnelle traverse quelques tempêtes.

La réalisation d'un bilan dans un contexte difficile ou brouillon, sur le plan professionnel comme personnel, serait une erreur qui ne pourra que vous porter préjudice. Mieux vaut attendre une période moins tumultueuse afin d'effectuer cette démarche dans le calme et la sérénité. En reposant sur des bases solides, la construction de votre projet professionnel n'en sera que plus efficace.

Être prêt à faire son introspection

Pour réussir votre bilan de compétences, vous devez également être prêt à revenir sur votre parcours professionnel, et donc vos réussites mais aussi vos échecs et les difficultés que vous avez pu rencontrer, durant votre formation ou dans le monde de l'entreprise. Il s'agit d'un travail d'introspection qui peut parfois être compliqué, notamment pour les personnes qui manquent de confiance en elles. Pourtant, cette démarche et le recul qu'elle implique s'avèrent indispensables pour optimiser les chances de trouver la voie qui vous correspond.

Heureusement, le bilan de compétences permet aussi de déceler des compétences professionnelles que vous n'avez jamais vraiment identifiées en tant que telles, et donc jamais mises en avant sur votre CV ou durant un entretien d'embauche. Un moyen de reprendre confiance en soi et d'élargir son champ des possibles, pour identifier un projet professionnel auquel vous n'auriez jamais pensé auparavant.

Trouver le centre de bilan de compétences et le conseiller qui vous correspondent

La réussite de votre bilan de compétences passe aussi par des éléments objectifs : le sérieux de votre centre et le professionnalisme de votre futur conseiller. Pour vous assurer de la qualité d'un organisme, vérifiez qu'il est certifié Qualiopi : c'est la garantie que le prestataire respecte un référentiel qualité reconnu et que votre bilan sera finançable via le CPF ou tout autre dispositif public. Vous pouvez consulter la liste des organismes certifiés directement sur moncompteformation.gouv.fr, ou vous renseigner auprès de l'Opco de votre entreprise.

La réussite de votre bilan passe aussi par une bonne entente avec votre conseiller. Vous allez devoir être suffisamment à l'aise avec lui pour travailler ensemble à la construction de votre projet professionnel pendant plusieurs semaines. Si sa personnalité ne vous inspire pas confiance et que vos caractères paraissent incompatibles, mieux vaut ne pas s'engager sous peine d'aller à vos rendez-vous à reculons et d'être moins investi dans vos démarches. N'hésitez donc pas à cibler deux ou trois centres et réaliser un entretien préalable gratuit avec un conseiller. À l'issue de ces entretiens, vous trouverez le professionnel avec qui envisager une collaboration.

N'oubliez pas tout de même qu'un consultant est là pour vous faire sortir de votre zone de confort, vous pousser à vous interroger sur tout un tas de sujets. Si la bienveillance et l'écoute sont essentielles à la réussite de votre bilan, il pourrait être contreproductif de rechercher une collaboration qui s'approcherait d'une relation amicale où personne n'oserait se froisser.

Être pleinement investi pour garantir la réussite de votre bilan de compétences

Dernier élément, et pas des moindres si vous désirez vraiment réussir votre bilan de compétences : adoptez une démarche proactive ! Ce serait une erreur de tout miser sur votre conseiller et de voir en lui un voyant éclairé qui saurait mieux que vous quel métier vous siérait à merveille. Même si vous n'exercez pas pendant cette période, un bilan de compétences est déjà un travail en soi. Le consultant n'est là que pour vous accompagner à définir votre projet professionnel : la réussite de votre bilan se concrétise avec lui mais pas grâce à lui.

Cette démarche demande un investissement concret pendant toutes ses étapes clés : la phase d'entretien préliminaire, la phase d'investigation et la phase de conclusion qui vous permettra de définir une feuille de route pour concrétiser votre projet.

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