Formation Qualite de vie au travail (qvt)
Offres de Formation Qualite de vie au travail (qvt)
1590 €
600 €
540 €
1300 €
900 €
600 €
4269 €
120 €
2450 €
580 €
2500 €
640000 €
50000 €
120 €
15000 €
180 €
1750 €
Pourquoi suivre une formation en qualité de vie au travail (QVT) ?
L'absentéisme grimpe et vos collaborateurs perdent pied : la qualité de vie au travail (QVT) est devenue un levier RH concret. Une formation vous donne la méthode pour agir sur les conditions réelles de travail, pas seulement sur les symptômes.
Formation qualité de vie au travail (QVT) : pour quels profils et niveaux ?
- Responsables RH débutants : vous venez de prendre en charge un portefeuille social sans avoir été formé à la démarche QVT. Un parcours d'initiation vous permet de structurer un premier diagnostic participatif.
- Managers d'équipe : vous observez des signaux de tension dans votre service sans savoir comment les traiter. Une formation intermédiaire vous permet de repérer les risques psychosociaux et d'ajuster votre pratique managériale.
- Chargés de mission QVCT : vous pilotez déjà des projets bien-être mais vos actions manquent de durabilité. Un niveau perfectionnement vous permet de structurer une politique QVCT négociable avec les partenaires sociaux.
- Professionnels en reconversion : vous venez du secteur médico-social ou de la prévention et souhaitez intervenir en entreprise. Une formation spécialisée vous permet d'acquérir les référentiels réglementaires et les outils de diagnostic adaptés.
Ce que vous saurez faire après une formation en qualité de vie au travail (QVT)
Une formation QVT vous rend opérationnel sur les situations concrètes que vous rencontrez au quotidien.
- Conduire un baromètre social anonyme et exploiter ses résultats en comité de direction.
- Réduire le taux d'absentéisme en identifiant les facteurs organisationnels à l'origine des arrêts.
- Négocier un accord QVCT conforme à la loi du 2 août 2021 avec les représentants du personnel.
- Concevoir un plan d'action priorisant les risques psychosociaux dans les 90 jours suivant un diagnostic.
- Adapter l'organisation du télétravail pour préserver l'engagement et le droit à la déconnexion.
Exemple de programme de formation en qualité de vie au travail (QVT)
Voici deux exemples de parcours pour vous projeter concrètement dans une formation en qualité de vie au travail (QVT).
Qualité de vie au travail (QVT) : diagnostic et premiers leviers d'action (niveau initiation)
Ce parcours s'adresse aux professionnels RH ou managers sans expérience préalable en QVT. Il vise à poser un premier diagnostic et à engager des actions immédiatement applicables.
- Durée estimée : 2 jours (14 heures)
- Objectif principal : réaliser un diagnostic QVT participatif et restituer les résultats à la direction
| Intitulé du module | Durée estimée | Compétences acquises |
|---|---|---|
| Cadre réglementaire QVT et QVCT | 2 heures | Situer les obligations légales issues de la loi du 2 août 2021 |
| Méthodes de diagnostic participatif | 3 heures | Construire un baromètre social anonyme adapté à son organisation |
| Identification des risques psychosociaux | 5 heures | Repérer les signaux faibles de souffrance au travail dans une équipe |
| Plan d'action QVT : priorisation et restitution | 4 heures | Présenter un plan d'action priorisé à un comité de direction |
Qualité de vie au travail (QVT) : pilotage stratégique et négociation QVCT (niveau perfectionnement)
Ce parcours s'adresse aux chargés de mission QVT ou responsables RH ayant déjà conduit des actions de terrain. Il vise à structurer une politique QVCT durable et négociée.
- Durée estimée : 3 jours (21 heures)
- Objectif principal : négocier et formaliser un accord QVCT avec les représentants du personnel
| Intitulé du module | Durée estimée | Compétences acquises |
|---|---|---|
| Dialogue social et négociation QVCT | 6 heures | Conduire une négociation d'accord QVCT avec les partenaires sociaux |
| Organisation du travail et télétravail | 5 heures | Concevoir un cadre de télétravail préservant l'engagement des équipes |
| Indicateurs de pilotage et tableau de bord QVT | 4 heures | Construire un tableau de bord QVT exploitable en comité de direction |
| Communication interne et ancrage durable | 6 heures | Déployer un réseau d'ambassadeurs QVT pérennisant la démarche |