SALARIÉ(E) COMPÉTENT(E) POUR LA PROTECTION ET LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
Acor
- - Notion d'Accident du Travail, Accident de Trajet.
- - Accident de Mission, la Maladie Professionnelle.
- - Les différents acteurs de la prévention.
- - La tarification, coût direct, coût indirect.
- - Les indicateurs, leur signification.
- - Différence entre responsabilité civile et pénale.
- - Sanctions et délégations de pouvoir.
- - Procédure du droit d'alerte et de retrait.
- - Études de cas récents de jurisprudence.
- - Les responsabilités des différents acteurs de la sécurité : direction, encadrement, animateur sécurité, opérateurs,…
- - A définir avec l'entreprise
Évolution des comportements
- La prise de risque.
L'étude de l'accident
- - Les notions importantes dans l'analyse des accidents et/ou incidents.
- - Recueil à chaud des circonstances.
- - La recherche des faits et la recherche des "causes" de l'accident.
- - Choix des cibles de prévention.
- - Proposer des mesures de prévention.
- - Conditions de réussite et modalités de mise en œuvre d'une démarche d'analyse.
- - Les obligations liées au décret du 5 novembre 2001, document unique.
- - Méthodologie d'analyse et d'évaluation des risques.
- - Conditions de réussite et pérennité de la démarche.
- - Se positionner en tant que référent sécurité.
- - Identifier ses possibilités d'action.
- - Les initiatives à prendre et leurs limites.
- - Savoir rendre compte et reboucler l'information.
- - Veiller à l'application des consignes, valoriser les bonnes pratiques.
À propos du centre Acor
Acor est un organisme de formation indépendant clairement identifié dans le domaine de la santé et sécurité au travail.
- management de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail
- management et leadership d’équipe
- ressources humaines et relations
sociales
Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons les organisations de tous secteurs d'activités dans leurs projets de maîtrise des risques pour favoriser plus de performances. Nous mettons en œuvres des démarches en lien avec vos enjeux, vos contextes et vos attentes contribuant à des résultats visibles et pérennes.
« Les outils et les méthodes ne donnent que des promesses…
…C’est intégrer l’homme comme cible et acteur du changement qui donne des résultats »
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