Formation Sante securite, conditons de travail (ssct)

Quel programme proposent les formations professionnelles existantes sur la santé sécurité, conditions de travail ?

Toutes les entreprises disposant d’un CSE sont tenues de former les membres de la délégation du personnel de ce comité à la SSCT. Selon les disposition de la loi du 2 août 2021 entrée en vigueur le 31 mars 2022, cette formation dure au moins 5 jours durant le premier mandat des membres de la délégation. Si ce mandat se renouvelle, ce cursus durera 3 jours pour chaque membre de la délégation, quelle que soit la taille de l'entreprise ainsi que 5 jours pour les associés chargés d'intervenir dans ce domaine dans les structures d’au moins 300 collaborateurs.

Les sessions d'apprentissages sont dispensés par des organismes de formation désignés par le ministre chargé du travail et agréés par le préfet de région. Ils visent principalement au développement des compétences des représentants du personnel et des travailleurs eux-mêmes concernant la prévention des risques, les conditions d'exercice et tout ce qui s’y rapporte : accidents du travail, maladies professionnelles, hygiène, etc. Ils permettent également de renforcer le dialogue social entre les collaborateurs (délégués du personnel, employeurs, collaborateurs, etc.) et les autres interlocuteurs. Aussi, la commission SSCT peut également bénéficier d’une formation spécifique.

Il convient de relever que la durée du cursus est prise sur le temps d'exercice et est rémunérée comme tel. Lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant quatre ans, ces apprentissages sont renouvelés. En outre, les structures d’au moins 50 collaborateurs, le CSE peut recourir à une expertise pour procéder à l'inspection des conditions de travail.

Quelles sont les qualités pour prendre en main la santé sécurité, conditions de travail ?

Ces sessions de formations sont principalement destinées aux personnes souhaitant s’initier au fonctionnement du CSE et de la CSSCT. Pour réussir dans ce domaine, il est essentiel de vouer un intérêt aux différents enjeux s'agissant de la santé et sécurité. Cela requiert de savoir se montrer à l'écoute des autres et d'user d'empathie. Il faut aussi faire preuve de pédagogie pour faire de la prévention.

Une bonne connaissance du droit est aussi importante pour suivre un tel cursus. Enfin, il faudra être doté de solides capacités d'analyse pour mesurer les risques de chacune des missions professionnelles au sein d'une structure et les prévenir au mieux.

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Plusieurs modes de prise en charge s'appliquent lorsque vous suivez de telles sessions d'apprentissage. S'agissant des frais de déplacement de la délégation du CSE, il revient à l'employeur de financer le tarif de seconde classe des chemins de fer applicable au trajet le plus direct à partir du siège de la structure jusqu'au lieu de dispense de l'apprentissage. Quant aux frais de séjour, ces derniers sont financés en fonction du montant de l'indemnité de mission. S'agissant des structures comprenant moins de 50 salariés, les opérateurs de compétences (OPCO) peuvent prendre en charge ce cursus.