Formation Sante securite, conditons de travail (ssct)
Offres de Formation Sante securite, conditons de travail (ssct)
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Pourquoi suivre une formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) ?
Vous venez d'être élu au Comité social et économique (CSE) et le volet santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) vous incombe désormais. Une formation dédiée vous permet d'exercer ce mandat avec méthode et d'agir concrètement sur la prévention des risques dans votre entreprise.
Formation SSCT : pour quels profils et niveaux ?
- Nouveaux élus du CSE : vous débutez votre premier mandat sans bagage en prévention des risques. Une formation initiale de cinq jours vous donne le cadre réglementaire et les outils d'inspection pour prendre vos fonctions en toute légitimité.
- Membres de la commission SSCT : vous êtes désigné au sein de la commission santé, sécurité et conditions de travail d'une entreprise de plus de 50 salariés. Un programme spécifique CSSCT vous prépare à piloter les enquêtes après accident et à négocier des mesures de prévention.
- Élus en renouvellement de mandat : vous avez déjà exercé et votre mandat vient d'être reconduit. Une formation de renouvellement actualise vos connaissances sur les risques psychosociaux et les nouvelles obligations issues des lois Santé et Climat.
- Responsables RH en entreprise : vous accompagnez les représentants du personnel sans avoir vous-même de mandat. Une formation orientée SSCT vous aide à structurer le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et à organiser les consultations obligatoires.
Ce que vous saurez faire après une formation en SSCT
À l'issue de votre formation, vous êtes en mesure d'agir sur quatre leviers concrets.
- Conduire une inspection de terrain et formaliser un rapport exploitable en réunion de CSE.
- Identifier les risques psychosociaux dès les premiers signaux faibles grâce à une grille d'analyse reconnue.
- Ouvrir un droit d'alerte pour danger grave et imminent en respectant la procédure légale à la lettre.
- Actualiser le document unique d'évaluation des risques professionnels après chaque incident significatif.
- Négocier avec l'employeur un plan d'action chiffré pour réduire l'accidentologie sur un poste identifié.
Exemple de programme de formation en SSCT
Voici deux exemples de parcours pour vous projeter concrètement dans une formation en SSCT.
SSCT : prise de fonction d'élu CSE (niveau initiation)
Ce parcours s'adresse aux nouveaux membres du CSE sans expérience préalable en prévention. Il vise à poser les fondations réglementaires et pratiques de votre mandat.
- Durée estimée : 5 jours (35 heures)
- Objectif principal : être opérationnel dès la première réunion SSCT
| Intitulé du module | Durée estimée | Compétences acquises |
|---|---|---|
| Cadre légal de la SSCT et rôle du CSE | 7 heures | Situer les obligations réglementaires de l'employeur |
| Analyse des risques professionnels et DUERP | 7 heures | Contribuer à la mise à jour du document unique |
| Méthodes d'inspection et d'enquête après accident | 14 heures | Rédiger un rapport d'inspection recevable en réunion |
| Prévention des risques psychosociaux | 7 heures | Repérer les situations à risque avant qu'elles s'aggravent |
SSCT : perfectionnement et renouvellement de mandat (niveau perfectionnement)
Ce parcours cible les élus qui entament un second mandat ou souhaitent approfondir leur pratique. L'accent porte sur les nouvelles obligations légales et la gestion des situations complexes.
- Durée estimée : 3 jours (21 heures)
- Objectif principal : renforcer son impact sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT)
| Intitulé du module | Durée estimée | Compétences acquises |
|---|---|---|
| Évolutions réglementaires et lois Santé et Climat | 7 heures | Intégrer les nouvelles dispositions dans le plan de prévention |
| Harcèlement, agissements sexistes et droit d'alerte | 7 heures | Instruire un signalement dans le respect de la procédure légale |
| Négociation et plan d'action QVCT | 7 heures | Construire un plan d'action chiffré avec l'employeur |