Formation Chsct
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Les formations professionnelles pour débuter ou se perfectionner en CHSCT
Quel programme proposent les formations professionnelles existantes en CHSCT ?
Le droit du travail est vaste et les champs liés à la vie des salariés dans l'entreprise sont nombreux. Une formation CHSCT ou CSE permettra aux élus de mieux connaître leur rôle auprès des salariés comme de l’employeur, mais aussi les objectifs et le champ d'application de leur fonction dans l’entreprise. Les besoins d’information des salariés sont nombreux quel que soit le secteur et la taille d’une entreprise, tant en matière de droit, de santé, de sécurité que de formation. Le délégué du personne assurera ce rôle d’information mais aussi de respect des droits du salarié dans le cadre du dialogue social.
Une formation CHSCT ou CSE est obligatoire pour les élus du personnel titulaires et permettra au futur délégué du personnel d’apprendre le rôle de l’instance au travers d’un programme économique et social mais aussi d’une formation relative à la santé au travail, à la sécurité et aux conditions de travail dans l'entreprise, prise en charge par l’employeur. Les futurs membres du CSE aborderont des sujets variés qui concernent le droit au congé de formation, l’organisation du travail comme la durée du temps de travail, ou l’aménagement des postes, la prévention des risques professionnels pour anticiper un éventuel accident du travail ou le harcèlement sexuel.
Les qualités nécessaires pour maîtriser le CHSCT
Quelles sont les qualités pour prendre en main le CHSCT ?
Une formation CHSCT suppose que les futurs délégués du personnel absorbent des connaissances juridiques pour assurer leur rôle de prévention en matière de droit. En effet, les membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail doivent pouvoir répondre aux questions des salariés en matière de droit du travail et assurer leur rôle d’élus notamment pour savoir évaluer et prévenir les risques professionnels. Grâce à un bon relationnel, ils seront ainsi capables de sensibiliser les salariés en matière de santé au travail en faisant preuve de pédagogie notamment sur des sujets comme les troubles musculo-squelettiques ou les risques psycho-sociaux.
Il s’agira aussi pour les membres du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail d’acquérir des compétences techniques incluant le déroulement d’une visite de locaux, d’une enquête ou d’une demande d’expertise mais aussi la conception d’un plan d’action dans le cadre de la politique de prévention des risques professionnels. Ils devront alors faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse notamment dans la rédaction de procès-verbaux.
Se former au CHSCT
Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?
La formation CSE est obligatoire pour les élus titulaires et assurée en grande partie par le CNFPT (centre de formation de la fonction publique territoriale) et inclut 2 modules sur une dizaine de jours environ. Ce qui n'exclut pas les suppléants de se former aussi lors de formations non obligatoires mais leur formation ne sera pas financée par leur employeur. Ils pourront néanmoins utiliser leur CPF dans le cadre de la formation continue. L’intérêt est de gagner en compétences dans de nombreux domaines comme la compatibilité, l’organisation de l' élection du CSE ou une thématique en lien avec le secteur de leur entreprise.
Les formations non obligatoires peuvent être dispensées par de nombreux organismes de formation comme CEGOS ou l’APAVE et peuvent être suivies dans les locaux de son entreprise, en centre ou en mixant présentiel et cours à distance. De nouveaux centres de formations spécialisés dans le formation digitale proposent des formations en format 100% e-learning sous forme de cours en ligne ou de MOOC pour s’adapter aux emplois du temps des salariés.