Titre professionnel Assistant ressources humaines

La formation vise d’abord à permettre au participant de comprendre pleinement le rôle, le fonctionnement et les enjeux de la fonction Ressources Humaines au sein d’une organisation. Il développe une maîtrise opérationnelle de la gestion administrative du personnel, en apprenant à utiliser les outils bureautiques et numériques, à organiser les données RH et à appliquer la réglementation sociale et les principes fondamentaux du droit du travail.

Elle a également pour objectif de former l’apprenant à contribuer efficacement aux processus RH essentiels, notamment le recrutement, l’intégration des collaborateurs, la gestion des contrats de travail et le suivi du parcours professionnel. Il apprend à mener des entretiens, rédiger des documents professionnels, suivre les obligations légales et administratives, et participer à l’accompagnement des compétences des salariés.

La formation prépare aussi l’apprenant à intervenir dans les aspects plus stratégiques du développement RH : participation à la gestion des compétences, élaboration du plan de formation, suivi des entretiens professionnels, compréhension du fonctionnement des instances représentatives du personnel et application des obligations d’information et de consultation de l’employeur.

Enfin, le programme accompagne le participant vers la professionnalisation et la certification. Il apprend à analyser ses pratiques, mobiliser les outils de communication professionnelle, gérer les situations relationnelles et préparer les épreuves du titre professionnel. Le stage en entreprise complète l’apprentissage en permettant une mise en pratique réelle des compétences acquises.