Identifier les compétences générales du CSE en matière de santé sécurité

• Identifier les notions de RPS et d'épuisement professionnel
• Identifier les responsabilités de l’employeur
• Focus sur la faute inexcusable

Animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE de moins de 50 salariés

• Se positionner par rapport aux différents acteurs de l’entreprise (employeur, salarié, responsable sécurité…)
• Entretenir des relations avec les acteurs externes : inspection du travail, CARSAT…
• Comment légitimer le dialogue social sur les conditions de travail ?
• Face aux risques : élaborer des stratégies d’intervention
• Comment exploiter les ressources documentaires du CSE ?

Distinguer droit d'alerte du CSE et droit de retrait du salarié

• Le CSE peut mettre en œuvre trois procédures d'urgence distinctes
• Situation de danger grave et imminent
• Droit d’alerte en matière de harcèlement moral, harcèlement sexuel et discrimination
• Atteinte à la santé publique et à l’environnement
• Droit de retrait du salarié

Distinguer les accidents du travail des maladies professionnelles

• Définition de l'accident du travail
• Définition des maladies professionnelles ou à caractère professionnel

Réaliser des enquêtes méthodiquement

• Quand et comment procéder à une enquête ?
• Constituer une délégation et recueillir les faits
• S’initier aux principes de la méthode de l’arbre des causes
• Cas particulier des enquêtes pour harcèlement ou tentative de suicide en lien avec le travail