Formation Cse à Strasbourg (67)

De nombreux centres de formation à Strasbourg permettent d’approfondir des aspects de la réglementation du CSE (comité social et économique) et du SSCT (santé, sécurité et conditions de travail). En deux à 5 jours, les salariés en poste ou les entreprises concernées, employant entre 11 et moins de 300 salariés, peuvent réaliser une formation au CSE, soit au sein de leur entreprise ou en centre de formation situé à Strasbourg. Cela permet de faire face à des préoccupations voisines liées à la situation géographique et aux réglementations régionales de l’Alsace et de la région Grand Est. Les sujets accessibles sont l’organisation des élections du CSE, la tenue de son secrétariat, ou l’évaluation de la situation économique et financière de l’entreprise pour mener des discussions avec les salariés en cas de conflit. En deux jours, il est aussi possible de mieux connaître les risques juridiques du CSE et la conduite à tenir en cas de contrôle de l’URSSAF.

Quelles sont les compétences nécessaires pour maîtriser les responsabilités au CSE ?

Rappelons que l’appartenance au CSE se fait sur la base du volontariat et du résultat des élections au sein de l’entreprise. Les courageux délégués du personnel, syndiqués ou non, doivent faire face à de nombreuses responsabilités économiques et judiciaires. De l’organisation des élections de manière transparente et démocratique aux choix des prestataires des cadeaux de fin d’année voire des actions sociales et culturelles, l’élu au CSE doit avoir une grande rigueur morale et une compréhension approfondie de l’organisation de l’entreprise comme de sa gestion. Idéalement, il sait se familiariser rapidement avec tout sujet, y compris la lecture d’un bilan ou les exigences en sécurité des entreprises. Régulièrement, de nouveaux sujets comme le harcèlement ou la défense des droits des minorités s’ajoutent à ses responsabilités et cela passe par une bonne connaissance du code du travail et du droit du travail. La formation CSE permet de maîtriser l’ensemble des compétences nécessaires pour accompagner les membres de son entreprise en mettant l’accent sur plusieurs aspects : le dialogue social, la prévention ainsi que la santé et la sécurité de l’ensemble des salariés.

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Il existe de nombreuses formations CSE sont dispensées à Strasbourg dans le Bas-Rhin. Nombreuses d’entre elles sont organisées en intra et rétribuées selon la législation. Tous les professionnels intéressés par une formation CSE et bénéficient d’un congé formation (CFESSE) dédié à cet effet. Ce congé doit être notifié à l’employeur au moins 30 jours avant qu’il ne prenne effet. De plus, l’employeur est chargé de financer la partie SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail). Le reste à charge est financé grâce au budget de fonctionnement du CSE. Cette prise en charge est obligatoire et uniquement possible lorsque l’organisme de formation est agréé par la Préfecture. Cela n’empêche aucun salarié de financer la formation par ses propres moyens. Cependant le recours au CPF est interdit puisqu’il s’agit de respecter les besoins d’une collectivité et non d’un individu. L’entreprise, à travers son OPCO ou par ses propres moyens, peut cependant financer certaines actions.