Formation économique des membres titulaires du Comité Social et Économique (CSE) — 5 jours

L'entreprise et son environnement : formes juridiques et organes de décision, actionnariat, gouvernance, groupe de sociétés, filiales, unité économique et sociale, marché, concurrence, modèle économique et chaîne de valeur, stratégie d'entreprise et effets sur l'emploi et les conditions de travail.

Lire les comptes annuels : bilan (actif, passif, capitaux propres, immobilisations, endettement), compte de résultat (produits, charges, résultats d'exploitation, financier et exceptionnel), annexe, soldes intermédiaires de gestion, capacité d'autofinancement et sa répartition, rapport de gestion et rapport du commissaire aux comptes.

Analyser la situation financière : fonds de roulement, besoin en fonds de roulement, trésorerie, ratios de rentabilité, de structure, d'endettement et d'activité, seuil de rentabilité, répartition de la valeur ajoutée, repérage des signaux de fragilité économique, procédures applicables aux entreprises en difficulté et rôle du CSE.

Les consultations et l'accès à l'information : trois consultations récurrentes (orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale), consultations ponctuelles, base de données économiques, sociales et environnementales, délais de consultation et portée de l'avis, droit d'alerte économique, recours à l'expert-comptable.

Gérer le CSE et ses budgets : budget de fonctionnement et budget des activités sociales et culturelles, transferts entre budgets et leurs limites, obligations comptables selon la taille du CSE, arrêté annuel des comptes, règlement intérieur, rapport d'activité et de gestion, régime social et fiscal des prestations servies aux salariés.

Ateliers et mises en situation à chaque journée, appliqués aux documents comptables de l'entreprise des participants. Évaluation des acquis et clôture de la formation.e et syndicale, plafonné à 12 jours par an et par salarié.