Offre de Formation Formation CSE : formation initiale en santé sécurité et conditions de travail (1er mandat) avec UDD

Localité

En présentiel

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Certifications

Qualiopi

Pré-requis

Etre membre du CSE en 1er mandat

Objectifs

Identifier les missions du CSE en SSCT
Comprendre le rôle du CSE auprès de la direction et des acteurs de prévention
Détecter les situations de travail à risque et proposer des actions adaptées

Programme

Santé et sécurité au travail : un enjeu structurant pour l’entreprise

Appréhender les impacts de la santé, de la sécurité et des conditions de travail sur l’organisation et le fonctionnement de l’entreprise
Identifier les obligations légales de l’employeur en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
Comprendre la mobilisation des différents acteurs internes et externes impliqués dans la prévention (instances représentatives, services spécialisés, organismes de contrôle et de conseil)

Les acteurs de la prévention des risques professionnels

Les salariés : rôle actif dans la démarche de prévention et contribution à la sécurité collective
Le médecin du travail et les Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST) : accompagnement et suivi des situations de travail
Les acteurs institutionnels et de contrôle : DREETS, CARSAT et autres organismes spécialisés dans la prévention des risques professionnels

Contribution du CSE à la prévention et à l’amélioration des conditions de travail

Différencier danger, situation dangereuse, dommage et risque professionnel
Analyser, évaluer et hiérarchiser les risques professionnels dans différents contextes de travail
Prendre en compte les situations de télétravail dans l’évaluation des risques
Comprendre les principes et l’utilisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Élaborer des propositions d’actions de prévention adaptées aux situations de travail
Identifier les modalités d’enquête en cas d’incident, d’alerte ou de situation à risque

Risques psychosociaux et organisation du travail

Comprendre les mécanismes du stress professionnel et leurs effets sur la santé mentale et physique
Identifier les facteurs organisationnels et relationnels à l’origine des risques psychosociaux (RPS)
Distinguer les niveaux de prévention : prévention primaire, secondaire et tertiaire
Appliquer le cadre réglementaire relatif à la prévention des RPS
Repérer les signaux faibles et situations à risque psychosocial
Intégrer les nouveaux enjeux liés à l’organisation hybride et au télétravail
Réagir face aux situations de harcèlement ou de violences internes
Participer à la mise en place d’enquêtes conjointes en cas de signalement

Accidents du travail et maladies professionnelles

Définir et distinguer accident du travail, accident de trajet et situation assimilée
Comprendre les mécanismes de reconnaissance des maladies professionnelles ou à caractère professionnel
Identifier le rôle du CSE et de l’employeur dans la gestion des événements graves
Prendre en compte les spécificités liées aux accidents en télétravail ou en situation hybride
Construction du plan d’action SSCT du CSE
Définir les priorités d’action en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Structurer une feuille de route opérationnelle du CSE en matière de prévention
Identifier les facteurs de réussite et de mise en œuvre des actions de prévention

Commission santé, sécurité et conditions de travail (entreprises de plus de 300 salariés)

Comprendre l’organisation, le fonctionnement et les missions de la commission SSCT
Maîtriser les modalités d’information, de consultation et de dialogue avec le CSE
Structurer les réunions dédiées aux questions de santé, sécurité et conditions de travail
Articuler les rôles entre CSE et commission SSCT
Appliquer les dispositions du règlement intérieur relatives aux missions SSCT
Identifier les conditions de réussite du fonctionnement de la commission

Sur mesure

formation adaptée

96 %

de satisfaction

Accessible

à tous les professionnels

Centre

À propos du centre UDD

Organisme de formation engagé depuis plus de 30 ans, l’UDD conçoit des parcours de formation au service des professionnels et des organisations du secteur social, médico-social, du logement social et des entreprises. Notre conviction est simple : une formation n’a de valeur que si elle est directement reliée aux réalités du terrain et aux enjeux concrets des structures.

Notre offre s’articule autour de thématiques clés (ressources humaines, management, CSE, efficacité professionnelle, formation de formateurs, logement social et médico-social) afin d’accompagner les organisations dans des environnements en constante évolution.

Nous accompagnons les entreprises et établissements sur leurs enjeux prioritaires : qualité et bientraitance, coordination des équipes, évolution des pratiques et prévention des risques.

Notre approche pédagogique est résolument opérationnelle : elle combine prise de recul, apports concrets et mises en situation pour favoriser une montée en compétences rapide et durable. Les formations sont animées par des intervenants issus du terrain, garants de contenus directement applicables.

L’offre UDD constitue un levier opérationnel pour les organisations : elle permet de construire des parcours adaptés aux besoins du terrain, tout en renforçant durablement la performance et la qualité des pratiques.