Formation Design thinking
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Pourquoi suivre une formation en design thinking ?
Vos projets stagnent faute de méthode pour faire émerger de vraies solutions. Une formation en design thinking vous donne un cadre concret pour innover en partant des besoins réels des utilisateurs.
Formation design thinking : pour quels profils et niveaux ?
- Chefs de projet débutants : vous gérez vos premiers projets sans méthode d'idéation structurée. Un parcours initiation vous permet de cadrer un défi et de produire un prototype testable en quelques jours.
- Managers d'équipe : vous cherchez à mobiliser vos collaborateurs autour de problèmes complexes. Une formation intermédiaire vous apprend à faciliter des ateliers et à générer des décisions collectives.
- Professionnels en reconversion : vous venez d'un secteur traditionnel et souhaitez rejoindre un environnement orienté innovation ou UX. Une formation certifiante pose les bases de la démarche et renforce votre profil.
- Consultants et indépendants : vous accompagnez des organisations dans leur transformation et cherchez à enrichir votre boîte à outils. Un niveau perfectionnement vous permet d'animer des sprints et de livrer des recommandations actionnables.
Ce que vous saurez faire après une formation en design thinking
Voici les compétences directement mobilisables à l'issue d'un parcours design thinking.
- Conduire des entretiens utilisateurs et synthétiser les besoins dans une carte d'empathie exploitable.
- Reformuler un problème métier en défi design pour orienter toute la phase de créativité.
- Générer 20 pistes d'idées en 30 minutes grâce aux techniques de sprint d'idéation.
- Construire un prototype basse fidélité et collecter un feedback structuré dès le premier test.
- Présenter une feuille de route d'implémentation convaincante devant une direction.
Exemple de programme de formation en design thinking
Voici deux exemples de parcours pour vous projeter concrètement dans une formation en design thinking.
Design thinking : posture et méthode centrée utilisateur (niveau initiation)
Ce parcours s'adresse à toute personne sans expérience préalable en innovation participative. Il vise à produire un prototype testé sur un défi réel dès la fin de la formation.
- Durée estimée : 2 jours (14 heures)
- Objectif principal : réaliser un cycle complet empathie-idéation-prototype sur un cas concret
| Intitulé du module | Durée estimée | Compétences acquises |
|---|---|---|
| Cadrage du défi et parties prenantes | 2 h | Formuler un défi design opérationnel |
| Empathie et persona utilisateur | 3 h | Créer un persona fondé sur des entretiens réels |
| Idéation et sélection de concept | 4 h | Sélectionner une idée par vote structuré |
| Prototypage et test utilisateur | 5 h | Tester un prototype et identifier les ajustements prioritaires |
Design thinking : facilitation d'ateliers et implémentation (niveau perfectionnement)
Ce parcours cible les professionnels ayant déjà pratiqué la démarche et souhaitant en devenir facilitateurs. L'objectif est d'animer des sprints autonomes et d'en formaliser les livrables.
- Durée estimée : 3 jours (21 heures)
- Objectif principal : concevoir et animer un atelier design thinking de bout en bout
| Intitulé du module | Durée estimée | Compétences acquises |
|---|---|---|
| Posture de facilitateur et gestion de groupe | 4 h | Adapter sa posture pour maintenir la dynamique collective |
| Techniques avancées d'idéation et de priorisation | 6 h | Animer un sprint d'idéation avec des outils de vote pondéré |
| Itération, feuille de route et restitution | 5 h | Produire une recommandation formalisée pour une direction |
| Mise en situation complète sur défi client | 6 h | Livrer un rapport de sprint complet en conditions réelles |