Responsable du Développement des RH (Titre RNCP niv. 6) - Temps plein

IGENSIA Pro Académie

Finançable CPF

Salarie / Entreprise

En ligne

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

15400 €

Prise en charge CPF

Durée

566 heures

Taux de réussite

97%

Pré-requis

Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'Etat de niveau 5 (Bac +2) minimum

Certifications

OPQF Qualiopi FFP

Le plus de la formation

Contribuez à la valorisation du capital humain de votre entreprise et de sa marque employeur !

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

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Objectifs

Acquérir une connaissance approfondie des principaux concepts, théories et modèles liés à la gestion et au développement des ressources humaines, y compris le recrutement, la sélection, la formation, la gestion de la performance, la rémunération, la motivation, le développement professionnel, etc.
Développer des compétences en leadership, en gestion et pilotage de projet : Le responsable du développement des RH doit être capable de diriger et de gérer efficacement les équipes, de piloter un projet, de prendre des décisions stratégiques et opérationnelles, de résoudre les problèmes de manière créative et de communiquer de manière efficace à tous les niveaux de l'organisation.
Maîtriser les outils et les techniques de gestion et de développement des ressources humaines tels que les systèmes d'information RH, les évaluations de performance, les enquêtes de satisfaction des collaborateurs, les techniques de développement des compétences, l’ingénierie de la formation, etc.
Prendre conscience et construire des plans d’actions en lien avec les enjeux en cours en matière de développement des ressources humaines tels que la diversité et l'inclusion, le bien-être des collaborateurs, « l’expérience collaborateurs », la gestion du changement, l'impact de la technologie, etc.
Développer ses compétences en gestion du changement pour aider les organisations à s'adapter aux évolutions du marché, aux changements organisationnels et aux transformations technologiques tout en minimisant les résistances et en favorisant l'engagement des collaborateurs.
Développer ses compétences en analyse et en résolution de problèmes : le responsable du développement des RH doit être capable d'analyser les données et les situations complexes, d'identifier les problèmes et les opportunités, et de proposer des solutions efficaces et durables.

Programme

BLOC 1 : ATTIRER ET INTEGRER LES TALENTS

Construire et développer la marque employeur de son entreprise
Identifier et sourcer les talents
Appréhender et déployer le marketing du recrutement
Intégrer et fidéliser les talents
Cartographier les emplois et les compétences
Gérer les parcours professionnels
Etablir le processus d'évaluation des compétences et de la performance des collaborateurs
Maitriser les composantes de rémunération et proposer une rémunération adéquate

BLOC 2 : PILOTER LES EMPLOIS ET LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES AU SEIN DE L'ORGANISATION

Cartographier les emplois et les compétences
Recueillir et analyser les besoins en compétences
Construire le plan de développement de compétences de son entreprise
Définir et mettre en œuvre l'ingénierie de la formation
Maîtriser le droit de la formation, piloter et optimiser les budgets
Piloter le processus d'amélioration continue de la formation

BLOC 3 :METTRE EN ŒUVRE LES CONDITIONS D’UN CONTEXTE DE TRAVAIL INCLUSIF FAVORISANT LA QVCT DES COLLABORATEURS

Etablir un diagnostic en matière de risques et de QVCT
Etablir un diagnostic en matière de diversité et d'inclusion
Construire et déployer des plans d'actions QVCT
Construire et déployer des plans d'actions de diversité et d'inclusion
Déployer un plan de communication et de sensibilisation ciblé

BLOC 4 :PILOTER L'ACTIVITE ET LA PERFORMANCE DU DEVELOPPEMENT RH

Analyser et piloter les data du développement RH
Identifier et tester les solutions digitales adaptées au développement RH
Mener un projet de transformation digitale RH
Manager, fédérer et engager une équipe RH / projet

3500 personnes

formées par an

50 ans d'expertise

dans la formation

150 programmes

de Bac à Bac+5

Financement

Des solutions de financement pour vous aider

Financement CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active en France de financer des formations pour développer ses compétences professionnelles tout au long de sa carrière.

Accessibilité et autonomie dans la formation

Évolution professionnelle et employabilité

Prise en charge financière

Centre

À propos du centre IGENSIA Pro Académie

Leader des formations en Ressources Humaines et organisme de référence en Management et Commerce – Relation Client, IGENSIA Pro Académie (ex Groupe IGS Formation Continue) accompagne depuis plus de 50 ans les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi dans leurs projets de développement et de transformation professionnelle.

Nos parcours sont conçus pour être flexibles, sur mesure et opérationnels, en alliant savoir académique, expertise professionnelle et innovation pédagogique.

Formations diplômantes (titres RNCP reconnus par l’État, du Bac +2 au Bac +5)
Formations certifiantes
Parcours sur-mesure adaptés aux enjeux spécifiques des organisations

Nos formations sont également accessibles par la VAE.

Des modalités adaptées à chaque profil :