Bien mener son entretien de recrutement

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

Module 1 : Préparation de l'Entretien

• Comprendre le profil recherché et les compétences clés.
• Élaboration d'un guide d'entretien structuré.

Module 2 : Techniques de Communication en Entretien

• Établir un climat de confiance et une communication efficace.
• Maîtriser le langage non-verbal et l'écoute active.

Module 3 : Analyse des Comportements et Attitudes

• Décrypter les signaux non-verbaux et les micro-expressions.
• Évaluer la congruence entre discours et comportement.

Module 4 : Questions Comportementales et Situations Hypothétiques

• Conception de questions pour évaluer les compétences comportementales.
• Mise en situation et analyse des réponses des candidats.

Module 5 : Gestion des Biais en Entretien

• Identifier et contrôler les biais de recrutement.
• Assurer un processus d'évaluation objective.

Module 6 : Débriefing et Prise de Décision

• Techniques pour synthétiser les informations recueillies.
• Critères pour une prise de décision éclairée.

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
• Retour sur les meilleures pratiques.
• Échanges sur les cas pratiques et questions des participants.