Offre de Formation SAGE gestion Paie 100 pour-cent sur mesure et a duree variable pour tous les niveaux avec Straformation | MaFormation.fr

SAGE gestion Paie 100 pour-cent sur mesure et a duree variable pour tous les niveaux

Straformation

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En présentiel

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 63 - Clermont-Ferrand
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 03 - Allier
  • 07 - Ardèche
  • 15 - Cantal
  • 26 - Drôme
  • 38 - Isère
  • 42 - Loire
  • 43 - Haute-Loire
  • 63 - Puy-de-Dôme
  • 69 - Rhône
  • 73 - Savoie
  • 74 - Haute-Savoie

Objectifs

 Objectif(s) :

de la formation SAGE Paie

  • Savoir établir des bulletins de paie.

Programme

 Programme :

de la formation SAGE Paie

Ce programme est à titre indicatif, il pourra être adapté à vos besoins ainsi qu'à vos objectifs.

(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)

 

Fonctionnalités principales

  • Gestion administrative : états administratifs / déclarations sociales ;

  • Gérer les absences / congés payés / RTT / heures supplémentaires ;

  • Bulletins Modèles par type (mensuel, hebdomadaire, cadre, ouvrier, VRP…) ;

  • Gestion des salariés : fiches de personnel détaillées ;

  • Gestion des données de base ;

  • Traiter et enregistrer la paie / produire des bulletins ;

  • Complémentaires ;

  • Gestion des 35H ;

  • Bilan social ;

  • Gestion multisociété ;

  • Traitements comptables ;

  • Traitements de fin d'année ;

  • Gestion de la participation ;

  • Importer des données.

 

Formation

  • Enregistrer les besoins de formation ;

  • Catalogues de stages, sessions, gestion des stagiaires ;

  • Élaborer interactivement avec le catalogue de stages ;

  • Budget de formation ;

  • Gérer et suivre les coûts ;

  • États et Reporting, Cerfa 2483 agréé ;

  • Gérer et suivre le DIF ;

  • Formation continue.

 

Carrières et Compétences

  • Gérer des compétences, des emplois et des postes ;

  • Gérer des entretiens annuels d'évaluation ;

  • Suivre la GPEC ;

  • Enregistrer les besoins de formation.

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