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Bachelor Formation et Talent Management

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Année scolaire 2026 - 2027

... opérationnelles adaptées à la polyvalence du métier et ce dans tous secteurs d'activité qui recrutent en permanence. Elle traitera plus...

Les fondamentaux de la GPEC

AGILYTAE

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Année scolaire 2026 - 2027

... de : Participer à la conception et à la mise en œuvre d'une GPEC Suivre les outils nécessaires à une...

Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences -GPEC

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Année scolaire 2026 - 2027

... compétences à moyen et long terme - Concevoir des plans d'action pour aligner les compétences avec les objectifs stratégiques -...

GPEC-Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences 100 pour-cent sur mesure et a duree variable

Straformation

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Année scolaire 2026 - 2027

... afin de mener un projet GPEC ; Bâtir des cartes métiers et un référentiel de compétences ; Comprendre le rôle...

Pratiquer l-accompagnement en evolution professionnelle

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... d'accompagner le bénéficiaire dans son évolution professionnelle. - Conduire une démarche de transition professionnelle (CEP, Bilan de Compétences etc.) -...

Gestion des talents et mobilite interne

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... plans de développement de carrière.Promouvoir la mobilité interne pour renforcer l'engagement des employés.Intégrer des outils et méthodes pour gérer efficacement...

Gestion des carrieres et mobilite internationale

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... aspects juridiques, fiscaux et sociaux liés à la mobilité internationale - développer des parcours de carrière intégrant la mobilité globale.

Gestion des talents et planification de la releve

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... place des programmes de développement des talents - anticiper les besoins en relève - créer des parcours de carrière adaptés.

Developper la mobilite interne

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Année scolaire 2026 - 2027

Comprendre l'importance de la mobilité interne au sein de l'organisation et développer des stratégies pour promouvoir et faciliter la mobilité...

Mettre en oeuvre les outils pour piloter les competences et les evolutions professionnelles

Co'RH

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Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise

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... des compétences de l'entreprise, tant quantitative que qualitative afin de déceler les compétences critiques, permettre une dynamique en termes de...

Charge de gestion et de developpement des ressources humaines - RH

Université Catholique de l'Ouest - UCO

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Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise

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Gestion previsionnelle 100 pour-cent sur mesure et a duree variable pour tous les niveaux

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Année scolaire 2026 - 2027

Évaluation et simulation des risques Maîtrise des critères de rentabilité des projets marchands et non marchands Présentation de son projet...

Charge de gestion et de developpement des ressources humaines - RH

CFA UCO

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Developpement des competences en situation de travail - FAD114

CNAM DE BRETAGNE

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... sont sous-jacentes dans chacun de ces outils Construire des dispositifs de formation contribuant à développer les compétences en situation de...

elaborer un referentiel de competences adaptes 100pour-cent sur mesure et a duree variable pour tous les niveaux

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Année scolaire 2026 - 2027

Assimiler la nécessité de mettre en place un référentiel compétences. Être capable de cerner la notion de compétence et choisir...

Micro – Learning : Gérer les recrutements, les entretiens et la formation

SAS FORMACOM

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Année scolaire 2026 - 2027

... annuels et professionnels. Concevoir un plan de développement des compétences en phase avec les besoins de l’entreprise et des collaborateurs.

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Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences -GPEC

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Developpement des competences en situation de travail - FAD114

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