Détecter et cultiver les potentiels et les compétences (distanciel)
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
? Comprendre les défis liés au développement des compétences et des talents
? Repérer et renforcer les compétences et les talents
? Attirer, former et retenir les personnels à talents
? Embaucher et/ou gérer une main d'œuvre en pénurie manquante
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1
Matin
Appréhender les défis du management des talents
? Le défi d'attirer et de retenir les talents
? Sélectionner les talents grâce au « Talent Indicator » (Talogy)
? Jauger la motivation via le test PAPI
? Évaluer la pertinence de recruter, de soutenir des talents ou de stimuler des potentiels
Après-midi
Déterminer les talents, les potentiels et les forts potentiels
? Comprendre les concepts de performance, compétence et potentiel et les notions de talent et d'expertise
? Créer une méthode d'évaluation du potentiel
? Déterminer et analyser la liaison entre performance et potentiel
? Classer par priorité ses investissements humains à l'aide de la matrice 9 Box
Jour 2
Matin
Conduire des évaluations de talent et compétence
? Améliorer le processus de gestion de carrière et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
? Mettre en place des revues de talents
? Recours à la « méthode des faits significatifs » : système d'appréciation objectif des compétences
? Concevoir des plans de développement avec la GPEC
Favoriser et donner de la visibilité aux talents et potentiels
? Réétudier ses processus et systèmes de Ressources Humaines
? Changer les approches managériales
? Remédier aux comportements néfastes de « petits chefs »
Après-Midi
Éviter les erreurs communes
? Restreindre les informations disponibles
? Ne pas rendre les potentiels et talents responsables
? Inhiber/obstruer la communication
Retenir les talents et les hauts potentiels
? Fournir de la reconnaissance de de la visibilité
? Connaître les motivations des talents
? Mettre en place des systèmes de rémunération adaptés
? Encourager la diversité, la non-discrimination et le respect
FIN DE LA FORMATION
- Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.
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