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Micro – Learning : Gérer les recrutements, les entretiens et la formation

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Mettre en œuvre une démarche RH structurée pour identifier les besoins en emplois et compétences. Conduire efficacement les entretiens annuels et professionnels. Concevoir un plan de développement des compétences en phase avec les besoins de l’entreprise et des collaborateurs.

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