Micro – Learning : Gérer les recrutements, les entretiens et la formation

1. La formation en résumé
Cette formation intitulée "Micro – Learning : Gérer les recrutements, les entretiens et la formation" propose une approche ciblée et progressive pour maîtriser les fondamentaux du recrutement, de la conduite des entretiens et du développement des compétences. Elle accompagne les apprenants dans l’identification des profils adaptés, la valorisation de la marque employeur, la réalisation d’entretiens efficaces ainsi que dans la conception d’un plan de formation pertinent. L’un des atouts majeurs de ce programme réside dans son accessibilité en ligne, permettant un apprentissage à rythme personnalisé tout en bénéficiant d’un accompagnement disponible par mail et téléphone. L’objectif principal est de doter les participants des outils et méthodes nécessaires pour devenir des acteurs RH compétents et stratégiques.

2. Les thèmes abordés
- Identification des emplois : enjeux stratégiques, distinctions entre emploi, poste et métier, cartographie et analyse des emplois.
- Identification des compétences : définition, rédaction, typologie, et élaboration d’un référentiel de compétences.
- Élaboration des fiches de poste : enjeux, contenu et construction.
- Recrutement et marque employeur : importance, définition, valorisation, et expérience candidat.
- Recrutement sans discrimination : notions de discrimination directe et indirecte, différences de traitement admises, et sanctions.
- Conduite des entretiens annuels : enjeux, préparation et bonnes pratiques.
- Conduite des entretiens professionnels : cadre juridique, points essentiels à aborder, et sanctions possibles.
- Construction du plan de développement des compétences : employabilité, établissement et pilotage du plan, et obligations légales en matière de formation.

3. Éléments de méthodologie de la formation
Le programme s’appuie sur une pédagogie active et moderne combinant des vidéos courtes, des quiz interactifs et des exercices pratiques. Cette approche favorise un apprentissage rapide, efficace et aisément intégrable dans le quotidien professionnel. Le dispositif micro-learning permet ainsi de progresser par étapes ciblées tout en s’adaptant aux contraintes de temps des participants. Un suivi est assuré tout au long du parcours, offrant un soutien personnalisé via une équipe disponible par mail et téléphone.