Formation Cse à Marseille (13)

A Marseille, ce type de formation est très encadré par la loi. Pour commencer elle est organisée sur trois jours pour les entreprises de moins de 300 salariés et sur cinq jours pour celles d'au moins 300 salariés. En tous les cas, les titulaires au sein de structures d'au moins 50 salariés qui accèdent à leur fonction pour la première fois, doivent se former. Il est à relever que le temps consacré aux formations est pris sur le temps d'exercice et est rémunéré comme tel. Il n'est pas déduit des heures de délégation. Le contenu de cette formation varie selon la taille de la structure concernée. Durant cet apprentissage ils vont notamment comprendre la façon dont on tient les comptes dans l'entreprise ou encore comment fonctionne les activités sociales et culturelles. En plus de ce cursus, la formation santé et sécurité et conditions de travail (SSCT) est obligatoire pour les élus et les suppléants de tout type de structure à Marseille. Se former permet d’évaluer les conditions d'exercice et les risques éventuels au sein de leur structure. C'est notamment dans ce cadre que l'on se penchera sur la prévention contre le harcèlement ou encore les discriminations et qu'un référent est élu sur ces questions sociales. Dans ce cadre, il pourra être nécessaire pour les élus de se former sur le fonctionnement des CSSCT (commissions santé, sécurité et conditions de travail). Ces instances jouent un rôle fondamental en matière sociale.

Quelles sont les compétences nécessaires pour maitriser le CSE ?

Se former dans ce domaine à Marseille implique de disposer d'un bon sens de l'impartialité afin d'être en mesure de répondre à des problématiques posées de manière objective et raisonnée. Il vous faudra aussi être rigoureux dans l'exercice de vos missions professionnelles et savoir mettre en avant vos compétences. Vous vous verrez recevoir certaines attributions qui devront vous permettre d'améliorer l'activité économique et les conditions d'exercice au sein d'une structure. En tant que leader, vous devrez être exemplaire auprès de vos collaborateurs en faisant preuve de ponctualité, d'écoute et de sociabilité. Le dialogue social est aussi très important entre les élus pour mener les missions de façon optimale.

Quelles sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

La formation économique et financière est financée par le budget de fonctionnement du comité social et économique. De son côté, le cursus santé, sécurité et conditions de travail est pris en charge par l’employeur. De plus, ces formations sont dispensées sur le temps d'activité donc les rémunérations des salariés doivent être maintenues par l’employeur. S'agissant des frais de déplacement des membres de la délégation du personnel du comité social et économique, ils sont financés par l’employeur. Quant aux frais de séjour, ils sont pris en charge à hauteur du montant de l’indemnité de mission fixée.