Référents CSE et d'entreprise : Intervenir dans la lutte contre le harcèlement sexuel/sexisme
Revue Fiduciaire
- Comprendre les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes ainsi que leurs implications juridiques
- Repérer les bonnes pratiques pour identifier, voire prévenir les situations à risque
- Contribuer à la politique de prévention de l’entreprise
- Savoir réagir efficacement et intervenir en cas de signalement, d’enquête et d’entretien
- Identifier les situations et comportements susceptibles de relever du harcèlement ou d’agissements sexistes
- Accompagner les salariés en difficulté dans leur contexte professionnel
- Intervenir pour gérer des situations difficiles
Le mandat du référent harcèlement
- Nomination
- Durée
- Pouvoirs
- Définition
- Prévention
- Définition juridique
- Prévention
- Exemples jurisprudentiels
- Définition juridique
- Prévention
- Définition juridique
- Prévention
- Exemples jurisprudentiels
- Mesurer les risques dans l’entreprise
- Mener des actions d’information
- Mener des auditions
- Suivre le respect de la politique de prévention de l’entreprise
À propos du centre Revue Fiduciaire
Le Groupe Revue Fiduciaire (GRF) s’adresse aux professionnels du chiffre et du droit.
Il propose des publications, services et solutions expertes
aux spécialistes du droit, de la comptabilité, des RH et du social.
Sa force ?
Avoir toujours fait de l’innovation la clé de sa pérennité et de sa croissance.
Pionnier dans son secteur en matière de digitalisation, il investit massivement
dans des start-ups prometteuses, qui l’aident à créer de la valeur ajoutée pour
ses clients et à conquérir de nouveaux marchés.
6 expertises métiers
Vie des affaires, Fiscalité, Social, Paye, Comptabilité, Patrimoine
5 supports de diffusion
Presse | Digital | Édition | Formation | Logiciels
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