CPF : tout savoir sur le Compte Personnel de Formation

Retrouvez tous nos conseils pour utiliser votre CPF de manière efficace et financer la formation qui vous permettra de concrétiser votre projet professionnel.

Le Compte Personnel de Formation (CPF), est un dispositif qui permet aux actifs de financer et s’inscrire à des formations tout au long de leur vie professionnelle, y compris en période de chômage.

Chaque année, les actifs sont de plus en plus nombreux à utiliser leur CPF pour suivre et financer la formation continue de leur choix. Les objectifs peuvent varier selon les aspirations de chacun : sécuriser son employabilité, faciliter un projet d’évolution ou de reconversion professionnelle ou satisfaire sa curiosité dans un domaine précis.

Vous êtes demandeur d'emploi et vous aimeriez acquérir de nouvelles compétences pour rendre votre CV plus attractif aux yeux des recruteurs ? Vous êtes salarié et vous êtes bien décidé à changer de métier pour trouver du sens dans votre travail et vous épanouir dans ce que vous faites ? Le Compte personnel de Formation est bien souvent le premier réflexe à avoir pour financer la formation qui vous permettra de concrétiser votre projet professionnel !

Le fonctionnement du CPF

Le CPF a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis le 1^er janvier 2015. Il ne s’agit pas d’un simple changement de nom puisque depuis cette date, le CPF est crédité en euros et non plus en heures comme c’était le cas avec l’ancien dispositif.

Chaque année, le Compte personnel de Formation des actifs est automatiquement crédité de 500 euros à 800 euros en fonction de leur niveau de diplôme. Un salarié à temps plein (ou au moins à mi-temps) reçoit 500 euros par an sur son solde CPF (avec un plafond CPF limite de 5000 euros) tandis qu’un salarié également à temps complet, mais dont le niveau de diplôme est inférieur ou égal au CAP/BEP percevra 800 euros (plafond fixé à 8000 €).

Les personnes en situation de handicap bénéficient également d'un crédit de formation annuel majoré à 800 €. Pour les travailleurs à temps partiel, le calcul du versement annuel se fait au prorata du temps de travail effectué.

Qui est éligible au CPF ?

Le Compte Personnel de Formation s’adresse à toutes les personnes entrées dans la vie active d’au moins 16 ans (ou 15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) : salariés, fonctionnaires, demandeurs d’emploi, intérimaires, travailleurs indépendants, y compris les autoentrepreneurs. Outre la condition d’âge, il faut bien sûr avoir commencé à travailler pour pouvoir cumuler des droits CPF et financer des actions de formations éligibles au dispositif.

Comment utiliser son CPF

Vos crédits CPF sont mobilisables tout au long de votre carrière, quelle que soit votre situation professionnelle, et ce jusqu’au départ à la retraite. Si vous êtes salarié et que vous souhaitez suivre une action de formation pendant votre temps de travail, vous devrez néanmoins faire une demande d’autorisation d’absence à votre employeur. Le salarié doit effectuer sa demande au moins 60 jours avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois et au minimum 120 jours avant pour toute formation d’une durée supérieure.

Si la formation éligible au CPF a lieu en dehors de votre temps de travail, vous n’êtes pas tenu d’en informer votre employeur. Un  demandeur d’emploi n’a pas non plus forcément besoin de prévenir son conseiller Pôle emploi pour suivre une action de formation qui favorisera son insertion professionnelle.

Comment connaître son solde CPF ?

Vous voulez connaître le montant de votre solde CPF ? Vous pouvez consulter vos droits CPF à tout moment sur l'application ou le site internet Mon Compte Formation mis en place par le gouvernement : https://www.moncompteformation.gouv.fr/.

Comment abonder son CPF ?

Les prix des formations éligibles au Compte personnel de Formation peuvent varier considérablement. En fonction du nombre d'années travaillées, il est possible que le montant de votre solde CPF ne soit pas suffisant pour financer la formation professionnelle continue que vous souhaitez suivre. Selon votre situation, plusieurs acteurs peuvent effectuer un abondement en vue de compléter vos droits à la formation et éviter d’avoir à payer une partie des frais pédagogiques de votre poche : Pôle emploi, votre employeur, mais aussi dans certains cas, les régions, les branches professionnelles et les opérateurs de compétences (OPCO) qui ont remplacé les OPCA depuis le 1er avril 2019.

Quelles sont les formations éligibles au CPF ?

Pour qu’une formation soit éligible au CPF, elle doit obligatoirement être inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). Elle doit également être enregistrée dans l’une des trois listes fixées par les partenaires sociaux au niveau national, régional et de branche professionnelle.

Les formations éligibles au dispositif peuvent être suivies à distance, en présentiel ou en blended learning (apprentissage mixte). Toutes vous donneront la possibilité d'acquérir de nouvelles compétences afin de donner nouveau souffle à votre carrière, que cela soit en évoluant dans votre domaine ou en effectuant une reconversion professionnelle dans un secteur jusqu'ici inexploré.

Le CPF permet de financer une large offre de formations :

• Diplôme d’Etat (CAP, BTS, Licence)
• Formation certifiante (ex : titre professionnel) ou qualifiante (certificat de qualification professionnelle)
• formation en langues étrangères
• formation en bureautique
• Bilan de compétences
• Accompagnement à la création ou à la reprise d’entreprise.
• Accompagnement à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
• Passage du permis B

Votre solde CPF ne vous permet pas de financer la formation qui vous intéresse ? N'oubliez pas qu'il existe d'autres dispositifs de financement que vous pourrez utiliser en complément ou à la place du Compte personnel de Formation. En fonction de votre situation professionnelle, vous pourrez prétendre à l'Aide Individuelle à la Formation (AIF), une aide financière de Pôle emploi destinée aux demandeurs d'emploi ou encore au Projet de Transition Professionnelle (PTP), un dispositif pour les salariés souhaitant évoluer dans leur carrière ou se reconvertir.