Qui utilise le CPF ? Le portrait robot des usagers en 2026

Lancée en novembre 2019, la plateforme Mon Compte Formation centralise les achats de formation financés par le CPF. La Caisse des Dépôts, qui la gère, en publie les données tous les trimestres. De quoi dresser le portrait robot de ceux qui mobilisent leur compte. On vous partage les principaux enseignements des chiffres les plus récents.

Les demandeurs d'emploi, premiers utilisateurs du CPF

47 % des entrées en formation financées par le CPF concernent des demandeurs d’emploi. Le chiffre bouscule l’image d’un dispositif pensé pour le salarié qui se forme le soir ou le week-end, en parallèle de son poste.

Une période sans emploi laisse souvent le temps de repenser son parcours. Les règles du dispositif leur sont en outre favorables. Une fois inscrits à France Travail, ils échappent au reste à charge, fixé à 150 € depuis le 2 avril 2026, et peuvent financer leur permis B sans cofinancement, contrairement aux salariés.

Côté actifs en poste, les employés (30 %) devancent nettement les cadres (11 %), qui bénéficient souvent de formations payées par leur employeur. Les ouvriers, eux, ne représentent que 3 % des dossiers, bien loin de leur place dans le monde du travail.

Une partie d’entre eux figure sans doute parmi les demandeurs d’emploi, comptés à part, et leurs formations les plus courantes, comme les habilitations de sécurité ou le CACES, sont souvent prises en charge par l’entreprise. Les non-salariés comptent pour 4 % et les professions intermédiaires pour 1 %. Des parts aussi faibles sont à lire avec prudence, d’autant que la catégorie socioprofessionnelle est déclarée par les titulaires eux-mêmes.

26-35 ans, l'âge où l'on se tourne le plus vers le CPF

À quel âge se tourne-t-on vers le CPF ? Le pic se situe entre 26 et 35 ans, une tranche qui représente un tiers des dossiers (33 %). En y ajoutant les 36-45 ans (26 %), on atteint 59 % du total.

Cet âge correspond aux premières années d'expérience, souvent accompagnées de doutes sur son orientation ou d'envies d'évolution. Il recoupe aussi les périodes de transition professionnelle, ce qui fait écho à la forte présence des demandeurs d'emploi relevée plus haut.

Les 16-25 ans se tiennent en retrait, avec 13 % des dossiers. À cet âge, on vient souvent d'achever sa formation initiale, et l'heure est à la mise en pratique de ses acquis. L'envie ou le besoin de se former à nouveau arrive en général plus tard, une fois les premières expériences engrangées. La logique du compte va dans le même sens : les droits s'accumulent au fil des années travaillées, à hauteur de 500 € par an pour un temps plein. Or l'allongement des études repousse l'entrée dans la vie active, et avec elle le moment où le compte commence à se remplir.

Passé 45 ans, la part des dossiers diminue de façon progressive : 18 % pour les 46-55 ans, puis 10 % pour les 56 ans et plus. Un dossier sur dix pour un actif en seconde partie de carrière, ce n'est pas anecdotique. Mise à jour des compétences, projet de fin de carrière ou changement de cap tardif, les motivations à cet âge sont multiples.

Une quasi-parité dans l'usage du CPF

Avec 52,5 % des dossiers, les hommes devancent légèrement les femmes (47,5 %). Cet écart colle presque à la composition de la population active, où les femmes représentaient 48,8 % des actifs en 2025 selon l'Insee. Le CPF reflète donc assez fidèlement la répartition du monde du travail.

Il faut aussi rappeler que les femmes occupent la grande majorité des emplois à temps partiel et interrompent plus souvent leur carrière pour élever leurs enfants, autant de situations susceptibles de freiner des projets de formation.

Vous ne correspondez pas à ce portrait ? Le CPF vous concerne aussi

Ce portrait décrit les profils les plus fréquents, et aucune de ces caractéristiques n'est une condition d'accès. Que vous soyez cadre, ouvrier ou indépendant, que vous ayez 22 ou 58 ans, votre compte se crédite dès lors que vous exercez une activité professionnelle.

Pour un salarié à temps plein, l'alimentation atteint 500 € par an, dans la limite de 5 000 €. Les salariés peu qualifiés, qui n'ont pas de diplôme de niveau CAP ou BEP, profitent d'un rythme plus soutenu : 800 € par an, plafonnés à 8 000 €. Votre solde se consulte en un clin d'œil sur moncompteformation.gouv.fr ou sur l'application Mon Compte Formation.

Une fois vos droits connus, place au choix de la formation. Le catalogue des formations éligibles au CPF de MaFormation recense des milliers d'offres, que vous pouvez filtrer par domaine, ville ou préférences d'apprentissage (distance ou présentiel). Ces statistiques montrent qui mobilise son CPF aujourd'hui. Les prochains chiffres de la Caisse des Dépôts pourraient bien vous compter parmi eux !

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