BOOTCAMP : Gestionnaire des Ressources Humaines spécialisation Gestion de paie

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Finançable CPF

Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

4999 €

Prise en charge CPF

Durée

2 à 3 mois

Niveau visé

Certification / Habilitation

Pré-requis

Formation tout public

Certifications

Datadock Qualiopi

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

Objectifs

À l'issue de votre formation, vous passez les certifications des blocs RNCP38045BC03 - « Participer au recrutement et à l'intégration des effectifs » et RNCP38045BC02 - « Préparation et contrôle de la paie » issu du Titre « Assistant en Ressources Humaines - RNCP38045 » de niveau 5 reconnu par l'État et les employeurs, dans lequel vous serez évalué par :

- un cas pratique en Ressources Humaines de validation des acquis corrigé et noté par un expert métier.
- un cas pratique en Gestion de paie de validation des acquis corrigé et noté par un expert métier.

La réussite à vos évaluations vous permettront d'obtenir les blocs RNCP38045BC03 - « Participer au recrutement et à l'intégration des effectifs » et RNCP38045BC02 - « Préparation et contrôle de la paie » delivrés par IFOCOP.

Vous pourrez faire valoir vos certifications sur votre profil à des fins de mobilité interne, externe ou même d'envisager une reconversion professionnelle.

Vous êtes alors totalement opérationnel et capable de travailler en tant qu'expert en gestion des ressources humaines et en gestion de paie.

Programme

Le programme de cette formation s'articule autour des modules de compétences suivants :

Bloc 1 - INTRODUCTION
- Les fondements de la gestion des ressources humaines

Bloc 2 - LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Développer une stratégie salariale
- Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture
- La transformation numérique pour les ressources humaines
- Coacher et aider ses employés à se développer

Bloc 3 - LE RECRUTEMENT - PANOMARA
- 10 conseils pour mener des entretiens d'embauche efficaces
- Laisser partir un employé
- Le recrutement axé sur la performance
- Trouver, embaucher et fidéliser des hauts potentiels

Bloc 4 - LES BASES FONDAMENTALES DE LA GESTION DE PAIE
- Les formalités obligatoires liées à l'embauche
- Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail
- Les cotisations sociales
- Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail
- Gestion des congés payés et de la maladie
- Les travaux récurrents du gestionnaire de paie
- Cotisations sociales regroupées
- La déclaration sociale nominative
- Rupture du contrat de travail
- Fin de contrat - documents et dernières fiche de paie
- Bilan de performance et feedback - les fondamentaux
- Le processus d'intégration des nouvelles recrues

Bloc 5 - SILAE
- SILAE pour la paie - Introduction au logiciel et prise en main
- SILAE pour les Ressources Humaines - Introduction

ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ
Un expert métiers, garant de votre réussite et spécialiste en Ressources Humaines et en Gestion de Paie, vous est dédié tout au long de votre parcours au travers d'échanges « one-to-one ». Vous bénéficierez ainsi d'un accompagnement individuel pour répondre à vos besoins spécifiques, approfondir votre compréhension et maximiser votre apprentissage.

RESSOURCES POST-FORMATION

À l'issue de votre formation, vous avez la possibilité de bénéficier :

d'un accès à une large bibliothèque de contenus complémentaires, conçue pour vous permettre de renforcer et d'élargir vos compétences, en autonomie et selon vos besoins professionnels.
d'un accompagnement personnalisé post-parcours pour optimiser vos chances de réussite (aide à la rédaction de CV et lettre de motivation, échange avec un conseiller en réinsertion …)

Cette formation est temporairement suspendue.

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