BOOTCAMP : Gestionnaire des Ressources Humaines spécialisation Gestion de paie
À l'issue de votre formation, vous passez les certifications des blocs RNCP38045BC03 - « Participer au recrutement et à l'intégration des effectifs » et RNCP38045BC02 - « Préparation et contrôle de la paie » issu du Titre « Assistant en Ressources Humaines - RNCP38045 » de niveau 5 reconnu par l'État et les employeurs, dans lequel vous serez évalué par :
- un cas pratique en Ressources Humaines de validation des acquis corrigé et noté par un expert métier.
- un cas pratique en Gestion de paie de validation des acquis corrigé et noté par un expert métier.
La réussite à vos évaluations vous permettront d'obtenir les blocs RNCP38045BC03 - « Participer au recrutement et à l'intégration des effectifs » et RNCP38045BC02 - « Préparation et contrôle de la paie » delivrés par IFOCOP.
Vous pourrez faire valoir vos certifications sur votre profil à des fins de mobilité interne, externe ou même d'envisager une reconversion professionnelle.
Vous êtes alors totalement opérationnel et capable de travailler en tant qu'expert en gestion des ressources humaines et en gestion de paie.
Le programme de cette formation s'articule autour des modules de compétences suivants :
Bloc 1 - INTRODUCTION
- Les fondements de la gestion des ressources humaines
Bloc 2 - LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Développer une stratégie salariale
- Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture
- La transformation numérique pour les ressources humaines
- Coacher et aider ses employés à se développer
Bloc 3 - LE RECRUTEMENT - PANOMARA
- 10 conseils pour mener des entretiens d'embauche efficaces
- Laisser partir un employé
- Le recrutement axé sur la performance
- Trouver, embaucher et fidéliser des hauts potentiels
Bloc 4 - LES BASES FONDAMENTALES DE LA GESTION DE PAIE
- Les formalités obligatoires liées à l'embauche
- Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail
- Les cotisations sociales
- Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail
- Gestion des congés payés et de la maladie
- Les travaux récurrents du gestionnaire de paie
- Cotisations sociales regroupées
- La déclaration sociale nominative
- Rupture du contrat de travail
- Fin de contrat - documents et dernières fiche de paie
- Bilan de performance et feedback - les fondamentaux
- Le processus d'intégration des nouvelles recrues
Bloc 5 - SILAE
- SILAE pour la paie - Introduction au logiciel et prise en main
- SILAE pour les Ressources Humaines - Introduction
ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ
Un expert métiers, garant de votre réussite et spécialiste en Ressources Humaines et en Gestion de Paie, vous est dédié tout au long de votre parcours au travers d'échanges « one-to-one ». Vous bénéficierez ainsi d'un accompagnement individuel pour répondre à vos besoins spécifiques, approfondir votre compréhension et maximiser votre apprentissage.
RESSOURCES POST-FORMATION
À l'issue de votre formation, vous avez la possibilité de bénéficier :
- d'un accès à une large bibliothèque de contenus complémentaires, conçue pour vous permettre de renforcer et d'élargir vos compétences, en autonomie et selon vos besoins professionnels.
- d'un accompagnement personnalisé post-parcours pour optimiser vos chances de réussite (aide à la rédaction de CV et lettre de motivation, échange avec un conseiller en réinsertion …)
Financement
Des solutions de financement pour vous aider
À propos du centre 26 ACADEMY
Faisant partie des 2 000 organismes certifiés en France, l’ensemble des formations de 26 Academy est éligible au CPF. Un avantage non négligeable pour les quelques 10 000 professionnels qui choisissent de réaliser, chaque année, une formation avec 26 Academy.
Que ce soit pour des étudiants sortant d’école, des professionnels en reconversion, ou des collaborateurs qui souhaitent se perfectionner dans un domaine stratégique, 26 Academy propose plus de 10 thématiques et 200 Parcours dans le digital parmi lesquelles on trouve le management, l’IT management, le motion design, le marketing digital, le développement web, la gestion de projet, et bien d’autres encore.
Créées par des experts du digital, les formations de 26 Academy durent entre vingt et cinquante heures et se composent de contenus interactifs comme des vidéos enrichies et des quiz.
Chaque personne en formation est alors épaulée tout au long de son parcours par une équipe d’experts, et ce jusqu’à la certification finale. Loin des systèmes de formation “robotisés” les e-formations de 26 Academy permettent de se former au contact de professionnels chevronnés.
Une relation humaine et un système de tutorat qui permettent de se former en toute sérénité, en se sentant soutenu et accompagné. Une stratégie qui s’avère payante puisque le taux de réussite au passage de la certification chez 26 Academy s’élève à 99%.
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Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines - RH
Titre Pro : Assistant RH (Ressource Humaine) éligible CPF
Graduate Assistant Ressources Humaines et Juridique
Assistant Ressources Humaines - Titre professionnel Bac +2 - RH
Titre Certifié Assistante de direction - option Ressources Humaines
Assistant ressources humaines -Titre professionnel certifiant niveau 5
