Comment devenir DRH

Le directeur ou la directrice des ressources humaines est la personne chargée de piloter la politique RH d'une entreprise. Lumière sur un métier aux hautes responsabilités qui requiert à la fois des compétences relationnelles, juridiques et managériales !

Quel est le rôle d'un DRH ?

Rattaché à la direction générale ou à la direction administrative et financière, le directeur des ressources humaines participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines de l'entreprise.

Sa fonction va bien au-delà des seules problématiques de recrutement et aborde également les thématiques des rémunérations, de la gestion du personnel, de la gestion administrative, des relations sociales, de la communication ou encore du management social. Le périmètre de ses missions pourra varier selon qu'il travaille pour un grand groupe national ou international, une grande entreprise ou une PME.

Le rôle du DRH s’articule autour de missions clés :

• recueillir les besoins relatifs aux problématiques de ressources humaines auprès des directions de services
• élaborer et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise
• procéder au recrutement de ses proches collaborateurs et superviser le recrutement de profils stratégiques
• suivre les projets de communication RH et représenter l'entreprise auprès des médias sur les sujets ayant trait à la politique RH
• représenter la direction auprès des représentants du personnel pour présenter la politique RH de l'entreprise
• définir des objectifs, suivre leur réalisation et renseigner leurs résultats
• accompagner les aspects RH des grands projets de réorganisation

Quelle formation pour devenir DRH ?

L'accès au métier de directeur des ressources humaines peut se faire par des voies variées, tant cette fonction peut être différente selon la taille de l'entreprise ou le secteur professionnel où elle est exercée. Ce n'est néanmoins dans tous les cas pas un poste ouvert directement après sa sortie d'études et le futur DRH devra auparavant avoir acquis une expérience professionnelle de plusieurs années, de préférence dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Un diplôme de niveau Master, soit cinq années de formation après le bac, est conseillé pour devenir DRH. Dans le cadre d'un parcours universitaire, l'étudiant devra d'abord avoir validé une licence généraliste. Les mentions de licence conseillées sont notamment le droit, les sciences du management, la psychologie, les sciences économiques, l'administration économique et sociale ou la sociologie.

Bac + 3 :

• Licence Droit
• Licence Sciences du management
• Licence Psychologie
• Licence Sciences économiques
• Licence Administration économique et sociale (AES)
• Licence Sociologie

Bac + 5 :

• Master Ressources humaines
• Master Droit du travail
• Master Psychologie du travail
• Master Sociologie
• Master Sciences sociales
• Master en écoles de commerce avec spécialisation RH
• Master d'IEP (instituts d'études politiques) avec spécialisation RH

Les DRH peuvent également avoir suivi une formation au sein des grandes écoles. Ces établissements recrutent sur concours, généralement après deux années de classe préparatoire après le bac. Certaines écoles ont mis en place des passerelles permettant une intégration à bac+2 ou bac+3 (BTS, licence professionnelle ou Bachelor).

Bac + 6 :

• MBA (Master of Business Administration) spécialisé RH
• Mastères spécialisés en management des ressources humaines

Devenez DRH

Quelle formation continue pour devenir DRH ?

Le métier de directeur des ressources humaines n'est pas facilement accessible dans le cadre d'une reconversion professionnelle. Néanmoins, il est possible dans le cadre d'une évolution de carrière au sein d'une entreprise d'occuper ensuite ce poste. Cela pourra être le cas par exemple d'un directeur administratif et financier (DAF) ou d'un directeur opérationnel.

Dans les secteurs de haute technicité, un ingénieur pourra également évoluer vers la gestion des ressources humaines. Il sera alors nécessaire de compléter sa formation initiale pour acquérir des connaissances dans le domaine du droit du travail ou de la politique RH.

Les cursus spécialisés en ressources humaines sont accessibles par la voie de la formation continue. Il est par exemple possible d'effectuer une reprise d'études afin d'intégrer un Master universitaire ou de rejoindre les programmes « executive education » proposés par les écoles de commerce. Certains organismes spécialisés dans le domaine de la formation continue proposent également des modules de perfectionnement dans le domaine des ressources humaines.

Les titulaires d'un diplôme de bac+5 peuvent également suivre une formation en un ou deux ans afin de maîtriser la fonction RH. Certaines grandes écoles proposent notamment des MBA (master of business administration) ou des mastères spécialisés en management des ressources humaines.

Quelles sont les qualités requises pour devenir DRH ?

Le DRH doit posséder un large éventail de qualités essentielles à sa fonction stratégique au cœur de l’entreprise.

Qualités humaines indispensables

Le directeur des ressources humaines ne travaille pas seul et doit d'abord savoir animer une équipe. Dans une grande entreprise, le service RH peut compter des dizaines de personnes : responsables de recrutement, de la formation, du SIRH, assistants RH, etc. Son métier demande des compétences relationnelles avérées et la capacité à fédérer ses collaborateurs.

Le DRH rencontre aussi de nombreux interlocuteurs : direction générale, directeurs des services, partenaires sociaux. Il sait s'adapter à chacun, pratique l'écoute active et fait preuve de diplomatie dans ses négociations en tenant compte des contraintes de tous.

 Fin psychologue, il comprend les enjeux et convainc grâce à sa pédagogie. La discrétion reste indispensable pour gérer les informations sensibles qu'il manipule au quotidien : dossiers personnels, projets de réorganisation, négociations salariales.

Compétences techniques incontournables

• Connaissances juridiques approfondies en droit social et droit du travail
• Maîtrise des outils SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines)
• Compréhension des enjeux de l'entreprise et de ses métiers

Compétences techniques complémentaires

• Polyvalence sur l'ensemble des problématiques RH (recrutement, formation, paie, relations sociales)
• Sens de l'organisation et vision à la fois stratégique et opérationnelle
• Capacité à piloter des projets de transformation

Quel est le salaire d'un DRH ?

Le salaire d'un directeur des ressources humaines fluctue fortement en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité ainsi que du niveau d'expérience du professionnel

• Pour un profil ayant jusqu'à 2 ans d'expérience à ce poste, la rémunération s'échelonne en moyenne de 65 000 à 75 000 euros bruts par an (5 420 à 6 250 euros nets mensuels).
• Avec 15 ans et plus d'expérience, le salaire peut atteindre de 120 000 à 200 000 euros bruts par an (10 000 à 16 670 euros nets mensuels).

Le niveau de salaire dépend directement de l'envergure de l'employeur, avec un écart marqué entre les grands groupes mondiaux et les PME. Le domaine d'activité joue également un rôle clé : les industries à forte valeur ajoutée se montrent généralement plus généreuses que les associations. Pour autant, une rémunération plus modeste dans une petite structure ne signifie pas que les responsabilités du poste sont moins étendues.

Quelle évolution pour un DRH ?

La fonction de DRH est souvent en elle-même un aboutissement de carrière. Dans les très grandes entreprises, vous pourrez néanmoins voir votre fonction évoluer vers l'international, vers un plus large périmètre géographique ou vers des volumes d'emploi plus conséquents à superviser. Vous occupez déjà un poste de direction : votre prochaine étape consistera à devenir directeur général de l'entreprise.

En dehors de l'entreprise, vous pourrez vous orienter vers une carrière d'expertise de haut niveau. Vous deviendrez manager de transition, consultant au sein d'un cabinet de conseil RH, ou cadre de direction dans une entreprise de communication en ressources humaines.

Vous pouvez également créer votre propre cabinet de conseil ou rejoindre des cabinets de recrutement de cadres dirigeants. Votre connaissance fine des enjeux RH et votre réseau professionnel constituent des atouts majeurs pour ces reconversions.

Votre futur environnement de travail

Installé au siège auprès de la direction générale, le DRH partage son activité entre pilotage stratégique et gestion opérationnelle. Ses journées de travail sont rythmés par les comités de direction et un dialogue social dense, exigeant diplomatie lors des négociations avec les partenaires sociaux. Selon l'envergure du groupe, des déplacements fréquents assurent la cohésion des pratiques RH sur les différents sites, parfois à l'international.

Cette fonction de premier plan impose une forte disponibilité, avec des horaires extensibles en période de crise ou de transformation. Si le télétravail permet aujourd'hui de traiter les dossiers de fond, la présence physique demeure la règle pour les moments décisionnels et la gestion des relations humaines sensibles.

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