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Assistant(e) en Ressources Humaines - Titre professsionnel

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Finançable CPF
Salarie / DemandeurEmploi / Entreprise
En ligne
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Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
2490 €
Prise en charge CPF
Durée
290h en distanciel et tutorat individuel
Niveau visé
Niveau BAC + 2
Taux de réussite
100%
Pré-requis

Être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 (Bac ou équivalent).

Bonne maîtrise de l’expression écrite, rigueur, sens de l’organisation et aisance avec les outils bureautiques.

Projet professionnel validé dans les ressources humaines.

Certifications
Qualiopi
Localité
En ligne
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
En savoir plus sur les localités en présentiel
Objectifs

À l’issue de la formation, vous serez capable :

D’assurer la gestion administrative du personnel
De préparer les éléments de paie et les déclarations sociales
De contribuer aux actions de recrutement et d’intégration des salariés
D’appuyer la gestion des compétences et des actions de formation
D’utiliser les outils bureautiques et digitaux RH
De participer aux projets de développement des ressources humaines

La formation prépare à l’obtention du Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines – RNCP 41366 (niveau 5 – Bac+2).

Programme

Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

ARH 11 : Assurer la gestion administrative du personnel

Rédiger les contrats de travail
Gérer les dossiers du personnel
Suivre les absences, congés et arrêts
Mettre à jour les tableaux de suivi RH

ARH 12 : Préparer les éléments de la paie et les déclarations sociales

Collecter les variables de paie
Préparer les bulletins de salaire
Participer aux déclarations sociales

ARH 13 : Organiser les entretiens professionnels

Préparer les entretiens
Assurer le suivi administratif
Participer aux bilans RH

Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

ARH 21 : Participer au recrutement et à l’intégration

Rédiger les offres d’emploi
Trier les candidatures
Préparer l’accueil des nouveaux collaborateurs

ARH 22 : Contribuer au développement des compétences

Suivre les actions de formation
Participer à la GPEC
Contribuer aux projets RH (QVT, égalité professionnelle, ...)

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