Programme de la formation

Déroulement :
• Enseignements théoriques (savoirs) et pratiques (savoir-faire) :
– Retour d’expérience des participants pour identifier les éléments clés à aborder dans les compétences visées.
– Réalisation d’une veille technique, pédagogique et réglementaire pour maintenir les compétences à jour.

Compétences visées :

Domaine de compétence 1 : Démontrer l’intérêt de la formation SST pour une entreprise.
– Répondre à la demande de formation SST de l’entreprise en tenant compte de ses spécificités.

Domaine de compétence 2 : Maîtriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour mettre en œuvre une formation SST.
– S’appuyer sur le guide des données techniques pour mettre en œuvre une action de secours.
– Justifier la mise en place d’actions de prévention.

Domaine de compétence 3 : Concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation d’acteur SST.
– Concevoir un déroulé pédagogique d’une action de formation d’acteur SST.
– Animer une action de formation.
– Mettre en œuvre différentes méthodes d’évaluation.

• Épreuves certificatives des apprenants.
• Bilan de la formation