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Les fondamentaux de la GPEC

AGILYTAE

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Année scolaire 2026 - 2027

... faire évoluer leur rôle et missions RH. A l'issue de cette formation, les participants seront capables de : Participer à...

GPEC-Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences 100 pour-cent sur mesure et a duree variable

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Année scolaire 2026 - 2027

Acquérir une méthode afin de mener un projet GPEC ; Bâtir des cartes métiers et un référentiel de compétences ;...

Gestion Previsionnelle des Emplois et des Competences -GPEC

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Année scolaire 2026 - 2027

Anticiper les besoins en compétences à moyen et long terme - Concevoir des plans d'action pour aligner les compétences avec...

Gestion des talents et planification de la releve

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Année scolaire 2026 - 2027

... l'entreprise - mettre en place des programmes de développement des talents - anticiper les besoins en relève - créer des...

Gestion des carrieres et mobilite internationale

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Année scolaire 2026 - 2027

... la mobilité - gérer les aspects juridiques, fiscaux et sociaux liés à la mobilité internationale - développer des parcours de...

elaborer un referentiel de competences adaptes 100pour-cent sur mesure et a duree variable pour tous les niveaux

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Année scolaire 2026 - 2027

... les différents niveaux de compétences et rédiger le dictionnaire de compétences. Parvenir à construire et maintenir son référentiel de compétences

Developpement des competences en situation de travail - FAD114

CNAM DE BRETAGNE

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Année scolaire 2026 - 2027

... limites des référentiels activités compétences. Identifier dans des référentiels activités-compétences les conceptions de la compétence qui sont sous-jacentes dans chacun...

Mettre en oeuvre les outils pour piloter les competences et les evolutions professionnelles

Co'RH

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Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise

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... formation est de créer une base fiable des compétences de l'entreprise, tant quantitative que qualitative afin de déceler les compétences...

Charge de gestion et de developpement des ressources humaines - RH

Université Catholique de l'Ouest - UCO

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Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise

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Micro – Learning : Gérer les recrutements, les entretiens et la formation

SAS FORMACOM

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... annuels et professionnels. Concevoir un plan de développement des compétences en phase avec les besoins de l’entreprise et des collaborateurs.

Developper la mobilite interne

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Année scolaire 2026 - 2027

Comprendre l'importance de la mobilité interne au sein de l'organisation et développer des stratégies pour promouvoir et faciliter la mobilité...

Gestion des talents et mobilite interne

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... et potentiels des employés.Mettre en place des plans de développement de carrière.Promouvoir la mobilité interne pour renforcer l'engagement des employés.Intégrer...

Pratiquer l-accompagnement en evolution professionnelle

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- Conduire des entretiens structurés et opérationnels dans le but d'accompagner le bénéficiaire dans son évolution professionnelle. - Conduire une...

Gestion previsionnelle 100 pour-cent sur mesure et a duree variable pour tous les niveaux

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... Maîtrise des critères de rentabilité des projets marchands et non marchands Présentation de son projet de manière à être convaincant.

Charge de gestion et de developpement des ressources humaines - RH

CFA UCO

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