CONNECT E FORM

Réussir ses recrutements

CONNECT E FORM

Non finançable CPF
Entreprise
En ligne
Voir des formations similaires
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
1195 €
Durée
En e-learning à distance ou en présentiel
Taux de réussite
100%
Pré-requis

Aucun pré-requis. Un audit de la situation et des besoins est réalisé pendant la formation afin d’adapter l’accompagnement.
Certifications
Qualiopi
Localité
En ligne
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
En présentiel
Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.
En savoir plus sur les localités en présentiel
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 02 - Aisne
  • 03 - Allier
  • 04 - Alpes-de-Haute-Provence
  • 05 - Hautes-Alpes
  • 06 - Alpes-Maritimes
  • 07 - Ardèche
  • 08 - Ardennes
  • 09 - Ariège
  • 10 - Aube
  • 11 - Aude
  • 12 - Aveyron
  • 13 - Bouches-du-Rhône
  • 14 - Calvados
  • 15 - Cantal
  • 16 - Charente
  • 17 - Charente-Maritime
  • 18 - Cher
  • 19 - Corrèze
  • 21 - Côte-d'Or
  • 22 - Côtes-d'Armor
  • 23 - Creuse
  • 24 - Dordogne
  • 25 - Doubs
  • 26 - Drôme
  • 27 - Eure
  • 28 - Eure-et-Loir
  • 29 - Finistère
  • 2A - Corse-du-Sud
  • 2B - Haute-Corse
  • 30 - Gard
  • 31 - Haute-Garonne
  • 32 - Gers
  • 33 - Gironde
  • 34 - Hérault
  • 35 - Ille-et-Vilaine
  • 36 - Indre
  • 37 - Indre-et-Loire
  • 38 - Isère
  • 39 - Jura
  • 40 - Landes
  • 41 - Loir-et-Cher
  • 42 - Loire
  • 43 - Haute-Loire
  • 44 - Loire-Atlantique
  • 45 - Loiret
  • 46 - Lot
  • 47 - Lot-et-Garonne
  • 48 - Lozère
  • 49 - Maine-et-Loire
  • 50 - Manche
  • 51 - Marne
  • 52 - Haute-Marne
  • 53 - Mayenne
  • 54 - Meurthe-et-Moselle
  • 55 - Meuse
  • 56 - Morbihan
  • 57 - Moselle
  • 58 - Nièvre
  • 59 - Nord
  • 60 - Oise
  • 61 - Orne
  • 62 - Pas-de-Calais
  • 63 - Puy-de-Dôme
  • 64 - Pyrénées-Atlantiques
  • 65 - Hautes-Pyrénées
  • 66 - Pyrénées-Orientales
  • 67 - Bas-Rhin
  • 68 - Haut-Rhin
  • 69 - Rhône
  • 70 - Haute-Saône
  • 71 - Saône-et-Loire
  • 72 - Sarthe
  • 73 - Savoie
  • 74 - Haute-Savoie
  • 75 - Paris
  • 76 - Seine-Maritime
  • 77 - Seine-et-Marne
  • 78 - Yvelines
  • 79 - Deux-Sèvres
  • 80 - Somme
  • 81 - Tarn
  • 82 - Tarn-et-Garonne
  • 83 - Var
  • 84 - Vaucluse
  • 85 - Vendée
  • 86 - Vienne
  • 87 - Haute-Vienne
  • 88 - Vosges
  • 89 - Yonne
  • 90 - Territoire de Belfort
  • 91 - Essonne
  • 92 - Hauts-de-Seine
  • 93 - Seine-Saint-Denis
  • 94 - Val-de-Marne
  • 95 - Val-d'Oise
Objectifs

À l’issue de la formation, les apprenants seront capables de :
* Comprendre les enjeux stratégiques et opérationnels du recrutement
* Analyser un besoin réel et définir un profil pertinent et réaliste
* Construire une fiche de poste claire et opérationnelle
* Rédiger une annonce attractive, efficace et conforme au cadre légal
* Mettre en place une méthode rigoureuse de tri et de présélection des candidatures
* Conduire des entretiens structurés, objectifs et révélateurs
* Évaluer les compétences techniques, comportementales et le potentiel
* Limiter les biais cognitifs et sécuriser la prise de décision
* Organiser un processus d’intégration (onboarding) favorisant la fidélisation
* Mesurer et améliorer l’efficacité des recrutements


La formation repose sur une approche pragmatique, concrète et directement applicable, appuyée sur des outils issus de la pratique professionnelle.

Programme

Module 1 – Les enjeux d’un recrutement réussi
* Coût réel d’un mauvais recrutement
* Contexte actuel du recrutement (marché, pénurie, attentes candidats)
* Recrutement et performance globale
* Rôle du manager et rôle RH
* Notion de recrutement durable et responsable
Évaluation par QCM
Module 2 – Définir le besoin et le profil idéal
* Analyse du poste et de son environnement
* Missions et responsabilités
* Compétences techniques et comportementales
* Profil idéal versus profil réaliste
* Erreurs fréquentes dans la définition du besoin
Évaluation par QCM
Module 3 – Rédiger et diffuser une annonce attractive
* Structure d’une annonce performante
* Titre, missions, profil et avantages
* Ton et marque employeur
* Canaux de diffusion
* Cadre légal et prévention des discriminations
Évaluation par QCM
Module 4 – Trier les candidatures et préparer les entretiens
* Méthodes de tri des CV
* Analyse des parcours et signaux faibles
* Préqualification téléphonique
* Structuration de l’entretien
* Grille d’évaluation et objectivation
* Identification des biais cognitifs
Évaluation par QCM
Module 5 – Mener des entretiens efficaces et révélateurs
* Posture du recruteur
* Questions comportementales (méthode STAR)
* Mises en situation et tests
* Évaluation du potentiel
* Gestion des profils atypiques
Évaluation par QCM
Module 6 – Décider, sécuriser et intégrer durablement
* Prise de décision multicritères
* Vérification des références (cadre légal)
* Proposition d’embauche
* Onboarding structuré
* Parcours d’intégration 30 / 60 / 90 jours
* Suivi de la période d’essai
Évaluation par QCM

Ces formations peuvent vous intéresser

Réussir son processus de recrutement de A à Z

Centre de formation RH Advisor
RH Advisor
Non finançable CPF
À distance / En entreprise
Entreprise

Formation Recrutement

Centre de formation L'École Française
Avis du centre
L'École Française
Finançable CPF
À distance
Tout public

Chargé de recrutement - Titre professionnel Bac +2 - RH

Centre de formation hupso
Avis du centre
hupso
Finançable CPF
À distance
Tout public

Les formations les plus recherchées

Formation Toulouse Formation Paris Formation Nantes Formation Saint-Étienne Formation Bordeaux Formation Strasbourg Formation Lille Formation Rennes Formation Montpellier Formation Angers Formation Ressources-humaines CPF Formation Ressources-humaines en ligne Formation Charge de recrutement CPF Formation Charge de recrutement en ligne
Haut de page