▷ Offre de Formation Chargé des Ressources Humaines (Titre RNCP niv. 6) - Temps plein avec Groupe IGS Formation Continue

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

11500 €

Prise en charge CPF

Durée

361 heures

Niveau visé

Non diplômante

Pré-requis

Être titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou diplôme d'État de niveau 5 (Bac +2) Avoir une expérience professionnelle significative d'au moins 3 ans OU avoir réussi une procédure de validation de niveau d'entrée (VNE)

Certifications

OPQF Qualiopi FFP

Le plus de la formation

Développez une triple compétence en RH ! Eligible mon compte formation !

Localité

En ligne

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En présentiel

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Objectifs

Maîtriser les Fondamentaux de la Paie : Acquérir une compréhension approfondie des principes de base de la paie, y compris les lois et réglementations en vigueur, les différents types de rémunération, les déductions et les avantages sociaux
Utiliser les outils et les logiciels de Paie : Apprendre à utiliser efficacement les logiciels de paie et les outils informatiques spécialisés pour traiter les salaires, calculer les impôts et les cotisations sociales, et générer des rapports précis
Administrer les processus RH : Comprendre les processus administratifs liés à la gestion des ressources humaines, tels que la gestion des dossiers du personnel, la préparation des contrats de travail, la gestion des congés et des absences et la gestion des avantages sociaux
Assurer la conformité légale : Se familiariser avec les lois et les réglementations du travail en vigueur, ainsi que les obligations légales liées à la paie et à l'administration des ressources humaines, et apprendre à les appliquer de manière adéquate
Gérer les relations avec les employés : Développer des compétences en communication et en relations interpersonnelles pour interagir efficacement avec les employés, répondre à leurs questions et résoudre leurs problèmes liés à la paie et à l'administration des RH
Améliorer les processus et les pratiques : Identifier les opportunités d'amélioration des processus et des pratiques liés à la paie et à l'administration des RH, et proposer des solutions pour optimiser l'efficacité et la précision des opérations
Promouvoir le développement professionnel : Encourager le développement personnel et professionnel en participant à des activités de formation continue, en suivant les tendances du secteur et pilotant le plan de formation de l'entreprise
Gérer efficacement les processus de recrutement de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs et contribuer au succès de l'entreprise
Maîtriser les outils et les technologies RH : Se familiariser avec l'utilisation des systèmes d'information RH et des technologies émergentes pour automatiser les processus, analyser les données et prendre des décisions fondées sur des données

Programme

GERER L'ADMINISTRATION RH ET LE REPORTING RH
MAITRISER LES ETAPES INDISPENSABLES DE LA GESTION QUOTIDIENNE DE PERSONNEL, EN CONFORMITE AVEC LA LOI, DE 'ENTREE DU SALARIE JUSQU'A SON DEPART

Maîtriser les aspects individuels du droit social
Gérer l'administration du personnel
Déployer une politique HSE inclusive
Administrer les IRP et le dialogue social
Mettre en œuvre le reporting social
Mettre en œuvre la veille sociale

PILOTER LA PAIE
FOURNIR DES PAIES ET DES DECLARATIONS SOCIALES DANS LE RESPECT DE LA REGLEMENTATION ET CONTRIBUER A LA MAITRISE DE LA MASSE SALARIALE

Réaliser, suivre et contrôler la paie
Gérer et contrôler les formalités sociales obligatoires
Concevoir le processus de paie
Maîtriser les fondamentaux du management d'une équipe de travail

GERER LA FORMATION
PARTICIPER A LA DEFINITION DU PLAN DE FORMATION ET ASSURER SA MISE EN OEUVRE ET SON SUIVI

Appliquer le droit de la formation
Déployer le plan de développement des compétences
Mesurer la performance de la formation

PILOTER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D'INTEGRATION
MAITRISER LES ETAPES DU RECRUTEMENT, DE L'IDENTIFICATION DES BESOINS JUSQU'A LA SECURISATION DE L'INTEGRATION DES COLLABORATEURS

Gérer le processus de recrutement
Appliquer les techniques de sourcing et de pré-qualification
Piloter le processus d'on-boarding

GERER UN PROJET SIRH
CONTRIBUER A LA MISE EN OEUVRE D'UN SYSTEME D'INFORMATION RH EFFICIENT

Appréhender les fondamentaux de la conduite de projet
Contribuer à un projet d'implantation d'un SIRH
Déployer et assurer le suivi qualité d'un SIRH

14 200 personnes

formées par an

47 ans d'expertise

dans la formation

150 programmes

de Bac à Bac+5

Centre

À propos du centre Groupe IGS Formation Continue

Acteur majeur de la VAE et de la formation diplômante ou d’expertise depuis 45 ans, le pôle formation continue du Groupe IGS accompagne les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi dans leurs projets de développement et de transformation. Son offre unique de formations - titres RNCP reconnus par l’Etat de bac +2 à bac +5, certificats ou modules courts - en ressources humaines, management d’entreprise, commerce - relation client se décline également dans le cadre de projets d’entreprise sur-mesure.

Du conseil en amont de tout projet à l'aide à la recherche d'un financement, le Groupe IGS Formation Continue accompagne chacun à toutes les étapes de leur projet d'évolution ou de reconversion.

Nos domaines d’expertise :

Ressources humaines

- Transformation et digitalisation de la fonction RH
- Management des compétences
- Conduite du changement
- Dialogue social et RSE
- Paie et administration RH
- Stratégie RH

Management d’entreprise

- Leadership et management
- Stratégie et organisation
- Développement d’entreprise
- Pilotage économique

Commerce Marketing

- Stratégie commerciale marketing
- Relation client
- Pilotage de l’activité commerciale
- Animation et management d’équipes commerciales

Les différentes modalités proposées
- Temps plein accéléré
- Temps partiel hybride
- Digital learning accompagné (100% à distance)
- Par bloc de compétences

Nos formations sont également accessibles par la VAE