Bachelor Responsable paie et administrations des ressources humaines/RH BAC+3

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

4116 €

Prise en charge CPF

Durée

100% A DISTANCE

Niveau visé

Niveau BAC + 3/4

Taux de réussite

91.7%

Pré-requis

* Être titulaire d'un diplôme Bac+2 * Être titulaire d'une certification de niveau V * Avoir une expérience d'au moins 3 ans

Certifications

Datadock ISO 9001 Qualiopi

Localité

En ligne

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Objectifs

Avoir une expertise en matière de gestion administrative du personnel.

Cette fonction comprend la gestion des dossiers salariés, la gestion des obligations réglementaires liées à l'information en entreprise.

Elle suppose d'avoir la compétence à mener une veille juridique pour être à jour et pouvoir adapter les documents et pratiques de l'entreprise.

L'expertise porte également sur la production des paies et déclarations sociales pour l'entreprise en utilisant les logiciels informatiques appropriés.

Enfin les candidats auront également la compétence à prendre du recul sur la gestion des RH. Ils sauront élaborer les documents de synthèse (bilan social, tableaux de bord) qui permettront le choix de la stratégie RH de l'entreprise

Programme

ORGANISER ET CONTRÔLER LA GESTION DE LA PAIE

Technique Paie-Bulletin et Gestion administrative
Charges sociales et DSN
Production informatique de la paie-Logiciel
Paie et comptabilité

ORGANISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DE LA PAIE

Documents réglementaires : mise à jour et diffusion
Les contrats de travail
Veille juridique et réglementaire en droit social
Fonction RH et organisation

PARTICIPER A LA POLITIQUE RH DE L'ENTREPRISE

Négociation sociale et fonctionnement CSE
Rémunération
Pilotage de la masse salariale
Outils de pilotage RH
Communication

A la fin de votre cursus, vous aurez une expertise en matière de gestion administrative du personnel. Cette fonction comprend à la fois la gestion des dossiers salariés et la gestion des obligations réglementaires liées à l’information en entreprise.

Elle suppose d’avoir la compétence de mener une veille juridique pour être à jour et pouvoir adapter les documents et pratiques de l’entreprise.

L’expertise porte également sur la production des paies et déclarations sociales pour l’entreprise en utilisant les logiciels informatiques appropriés. Enfin vous apprendrez à prendre du recul sur la gestion des RH, vous saurez élaborer les documents de synthèse (bilan social, tableaux de bord) qui permettront le choix de la stratégie RH de l’entreprise.

Cette formation est temporairement suspendue.

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