Le Congé Individuel de Formation en 10 points clés
Découvrez en 10 points clés, tous les détails du CIF : à qui s’adresse-t-il ? Quelles sont les démarches à accomplir pour l’obtenir ? Quelle rémunération pendant la formation ? On passe au crible toutes les questions que vous pouvez vous poser au sujet du Congé Individuel de Formation.
A quoi sert le CIF (CPF de transition) ?
Le CIF est un congé qui vous permet de suspendre votre contrat de travail pour suivre une formation. Il est utilisé notamment pour suivre une formation longue permettant à terme, de se reconvertir.
À partir du 1er janvier 2019, le CIF disparaît pour laisser sa place au CPF de transition. Le dispositif regroupe en effet sous sa coupe les formations courtes et longues durées qui auront lieu pendant ou en dehors du temps de travail. Le CIF actuel est remplacé par le CPF de transition , l'année 2019 verra également arriver le CPF de transition.
A qui s'adresse-t-il ?
Le CIF (CPF de transition professionnelle) permet aux salariés de se reconvertir. Mais plusieurs conditions doivent être remplies pour y prétendre. Il faut par exemple avoir une certaine ancienneté (qu’on soit en CDI ou en CDD) ; il faut que la formation demandée soit inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
Sachez également que les organismes financeurs comme les Fongecif ont tendance à favoriser les reconversions des personnes peu qualifiés, et des plus de 45 ans.
Combien de temps dure un CIF ?
Sa durée peut varier en fonction du contenu de la formation, sans pouvoir excéder 1 an pour une formation continue à temps plein ou « 1200 heures pour des formations constituant un cycle pédagogique comportant des enseignements discontinus ou à temps partiel ». Il est possible de faire plusieurs CIF dans une carrière à la condition de respecter un délai de franchise entre deux CIF.
Comment faire un CIF dans le cadre du CPF ?
Depuis la réforme qui a entériné le DIF et instauré le CPF, il est normal d’être un peu perdu. L’existence du CIF n’a pas été remise en cause avec la création du CPF. Le dispositif a même renforcé et dispose de fonds supplémentaires. 40 à 45 000 salariés en moyenne obtiennent chaque année un Congé individuel de formation (CIF) pour suivre la formation de leur choix. Le CIF peut également être mobilisé dans le cadre du CPF et venir abonder un nombre d’heures trop faible pour suivre la formation demandée dans son intégralité.
Quelle rémunération pendant un CIF ?
La rémunération du salarié dépend de son salaire de référence. Si le salaire est inférieur ou égal au double du SMIC (soit 2933,24€) la rémunération pendant le CIF représentera 100% du salaire antérieur. Si le salaire brut de référence est supérieur à 2933,24€, la rémunération est égale à 90% du salaire brut antérieur si le congé ne dure pas plus d'un an ou 1200 heures.
Comment obtenir un CIF ?
Pour réussir son projet de formation, il est nécessaire de respecter certaines étapes. Il ne faut pas hésiter à se faire aider d’un conseiller OPCA ou du Fongecif (et à partir du 1er janvier 2020, une CPIR) dont vous dépendez. Ensuite, deux grandes étapes sont nécessaires :
Comment faire sa demande d’autorisation d’absence pour un CIF ?
La demande d’absence auprès de l’employeur, et doit être envoyée en lettre recommandée avec accusé de réception à l’employeur au minimum 120 jours avant le début de la formation si elle dure 6 mois ou plus et si elle s'effectue en une fois à temps plein ou 60 jours si elle dure moins de 6 mois.
Comment faire une demande de CIF ?
En plus de la lettre de demande d’absence à votre employeur, il vous faudra faire une lettre à l’organisme financeur (OPCA, Fongecif) pour exposer votre projet et solliciter un financement.
Ai-je droit à des congés et à des RTT pendant mon CIF ?
Le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail effectif pour le salarié. Il conserve donc ses droits aux congés payés. Toutefois, il ne conserve pas forcément ses RTT.
Vais-je perdre mon ancien emploi ?
L’employé ayant quitté son entreprise pour suivre une formation dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation (CIF) peut réintégrer son entreprise à l’issue de son Congé ou de mettre fin à sa collaboration avec son entreprise. Toutefois, si le CIF est interrompu, l’employeur n’est pas tenu de vous réintégrer dans l’entreprise avant la date prévue de fin d’autorisation d’absence pour formation.
> Puis-je réintégrer mon entreprise après un CIF ?
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