A quoi sert le CIF ?
Le CIF était un dispositif de formation accessible aux salariés qui souhaitent se former. Il donnait le droit de s’absenter de son poste pour suivre une formation choisie. L'arrivée du CPF de transition professionnelle en janvier 2019 change quelque peu la donne. Comme son nom l'indique, le CPF de transition professionnelle a pour vocation de proposer une formation longue durée pour tout actif souhaitant changer d'orientation professionnelle ou apprendre un nouveau métier.
Les intérêts du CPF de transition
Sauf accord, la durée de l’absence d'un CIF ne pouvait excéder un an pour une formation à temps plein ou 1200 heures pour une formation à temps partiel. Avec l'arrivée du CPF de transition, cette durée n'est plus limitée mais une fois ce temps dépassé, le bénéficiaire observera une baisse de rémunération pendant son congé de transition. Le CPF de transition permet notamment :
- D'accéder au niveau supérieur de qualification
- De perfectionner ses connaissances
- De changer d’activité ou de profession dans le cadre d'une reconversion
- Se préparer à l’exercice de responsabilités associatives ou bénévoles
- Préparer un examen pour l’obtention d’un titre ou diplôme qui figure dans le répertoire national des certifications professionnelles.
Aller plus loin :
> Comment faire un CIF dans le cadre du CPF ?
> Quels sont les publics prioritaires pour le CIF ?
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