Referent harcelement sexuel

MCG EquiLibra & Conseils

Non finançable CPF

Tout public

En ligne

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

Nous contacter

Durée

Nous contacter

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

- Identifier et comprendre les comportements de harcèlement sexuel en milieu professionnel.
- Accompagner les victimes de harcèlement en toute confidentialité et neutralité.
- Mettre en place des actions de prévention au sein de l'entreprise.
- Maîtriser les outils et démarches à suivre pour traiter une situation de harcèlement sexuel.
- Assurer le suivi et veiller à la bonne mise en œuvre des mesures de prévention et de gestion des situations de harcèlement sexuel.

Programme

Comprendre et Identifier le Harcèlement Sexuel
- Introduction au harcèlement sexuel :
* Définition légale et conceptuelle du harcèlement sexuel
* Distinction entre harcèlement sexuel et comportements inappropriés
* Les conséquences sur les victimes et l'organisation du travail
- Les signes et comportements à repérer :
* Identifier les différents types de harcèlement (verbaux, physiques, psychologiques)
* Témoignages, vidéos et études de cas : comment repérer une situation de harcèlement
* Les effets sur la santé mentale et physique des victimes

Agir face au Harcèlement Sexuel
- Rôle et missions du référent harcèlement sexuel :
* Confidentialité, écoute active et soutien : les fondamentaux du rôle de référent
* La prise en charge des victimes : les démarches à suivre pour aider efficacement
* La procédure interne à suivre en cas de harcèlement sexuel
- Mettre en place une politique de prévention et de sensibilisation :
* Élaboration d'un plan de prévention : actions de formation, sensibilisation et communication
* L'importance de la communication interne et des outils de prévention (affiches, sensibilisation)
* L'implication du management et des équipes RH
- Atelier pratique : Simulations et études de cas :
* Mises en situation : Comment intervenir, écouter et traiter une plainte
* Gestion des situations complexes et gestion des conflits
- Évaluation collective et individuelle des compétences acquises.

Ces formations peuvent vous intéresser