Manager des ressources humaines - BC04 Gestion des relations sociales et juridiques

Modules e-learning :
- Le CSE (14h) :
1. Comprendre le rôle, les attributions et le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE).
2. Identifier les obligations légales liées au dialogue social et aux consultations obligatoires du CSE.
3. Savoir interagir efficacement avec les représentants du personnel et utiliser les leviers de communication adaptés.

Modules présentiels :
- Les IRP et négociation (14h - 2 jours) :
1. Maîtriser les rôles et responsabilités des Instances Représentatives du Personnel (IRP) pour structurer un dialogue social efficace.
2. Développer des stratégies de négociation adaptées aux différents interlocuteurs et contextes.
3. Adapter son discours et sa posture en fonction des enjeux sociaux et des attentes des partenaires sociaux.

- Journée d'actualités sociales (7h - 1 jour) :
1. Se tenir informé des évolutions législatives et jurisprudentielles impactant la gestion des ressources humaines.
2. Analyser les implications concrètes des nouvelles réglementations sur la gestion des relations sociales.
3. Mettre à jour ses pratiques RH en intégrant les évolutions récentes du droit du travail.

- Rupture du contrat de travail (14h - 2 jours) :
1. Identifier les différentes formes de rupture du contrat de travail et leurs conséquences juridiques.
2. Sécuriser les procédures de rupture en respectant les obligations légales et conventionnelles.
3. Accompagner l'entreprise et les collaborateurs dans la gestion des départs pour limiter les risques de contentieux.

- Gestion des conflits (7h - 1 jour) :
1. Diagnostiquer les sources et les types de conflits au sein de l'entreprise.
2. Développer des techniques de médiation et de résolution adaptées aux situations conflictuelles.
3. Adopter une posture de gestionnaire de conflits en conciliant obligations légales et enjeux humains.