Manager des ressources humaines
LCF
Cette formation a pour objectif de préparer le futur Manager des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH.
Définition et déploiement de la stratégie RH par processus opérationnels thématiques.
Contrôle de l'exécution du plan d'action RH et reporting auprès de la direction générale.
Management de l'activité RH Management de projets RH Management des équipes RH internes et externes.
Pilotage du processus de gestion administrative des RH.
Contrôle du respect du cadre légal, règlementaire et conventionnel.
Évaluation des risques professionnels.
Définition et mise en œuvre d'une politique salariale.
Pilotage de la production de la paie et du paiement des cotisations sociales.
Analyse du bilan social Évaluation du processus de gestion administrative des RH.
Organisation du dialogue social.
Animation du dialogue social.
Négociation sociale.
Management des compétences de l'entreprise.
Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
Acquisition durable des talents Management de l'expérience collaborateur.
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