Management des ressources humaines parcours management strategique des ressources humaines - 2eme annee

Formasup Paris Ile-de-France

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

1 €

Durée

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

- Maîtriser l'ensemble des dimensions de la fonction RH et son contexte d'action, permettant d'assumer les responsabilités stratégiques et sociales de la DRH
- concevoir et piloter des politiques RH pertinentes et innovantes, articulées à la stratégie de l'organisation, et aptes à développer la capacité d'attractivité, de motivation et de fidélisation de celle-ci
- comprendre et intégrer les enjeux individuels et collectifs dans les différentes prises de décision
- incarner dans l'organisation le management des collectifs humains et être garant du respect des valeurs humaines dans l'organisation
- piloter et accompagner socialement les transformations organisationnelles

Programme

Management des compétences dans les transformations, gestion des talents et des savoirs
Formation : aspects juridiques, financiers et ingénierie au service de l'accompagnement du changement
Politiques de rémunération (compensation and benefits) : aspects locaux et internationaux
Management des relations sociales : négociation et dialogue social
Nouveaux modes d'organisation du travail et management du changement
Prise de fonction, organisation et pilotage de la fonction RH : défis, postures, orientations
Management économique et social
Fondamentaux du droit du travail (individuel et collectif)
Droit social approfondi : problématiques contemporaines
Digital, intelligence artificielle, systèmes d'information et GRH
Management du bien-être et de la santé au travail
Cas pratiques juridiques : ateliers / mises en situation
Méthodologies de l'enquête (analyse des données et big data)
Politiques de recrutement et d'intégration : aspects locaux et internationaux
Anthropologie des organisations : comprendre et accompagner les enjeux culturels et sociaux
Marketing et RH : segmentation, marque employeur et expérience collaborateur
Management des risques RH dans différents contextes (restructurations, mobilité internationale,...)
Fondamentaux de la finance et du contrôle
Organizational behavior
Projet innovant
Projets tutorés

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