Charge de gestion et de developpement des ressources humaines

CFA Cerfal - centre régional de formation multiprofessionnel

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

1 €

Durée

Nous contacter

Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Le titulaire du Titre RNCP de niveau 6 Chargé de gestion et de développement des ressources humaines et paie occupe ses fonctions auprès d'un responsable des ressources humaines dans tous types d'entreprises, publiques comme privées. Il doit être capable de :
- Gérer le recrutement et l'intégration des salariés et mettre en oeuvre la RSE
- Gérer les formations et les compétences des salariés pour optimiser les ressources humaines de l'organisation et de l'évolution des carrières des salariés
- Gérer le système d'information et la communication interne
- Gérer la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux
- Veiller au respect de la législation du travail et à l'amélioration de la prévention des risques
- Accompagner les entreprises dans leur croissance en pilotant des projets de développement
- Accompagner les impacts de la digitalisation en anticipant l'évolution des métiers

Programme

Matières professionnelles
Bloc 1 - Gestion des ressources humaines
- Droit du travail
- Système de rémunération
- Temps de travail
- Fonctionnement des instances représentatives du personnel
- Tableaux de bord sociaux
- Négociation sociale et accords collectifs
- Communication RH
- Santé au travail

Bloc 2 - Développement éthique et responsable des ressources humaines
- Embauche : recrutement et intégration
- Politique de formation et de développement des compétences
- Gestion des emplois et des compétences
- Gestion de carrière
- Responsabilité sociétale des entreprises et l'éthique en RH
- Outils de pilotage d'une politique éthique et responsable

Bloc 3 - Accompagner les évolutions du travail et des métiers
- Transformation des métiers et modes de travail par la digitalisation
- Règlementation liée au numérique dans l'entreprise
- Système d'information des ressources humaines
- Réseau social de l'entreprise
- Télétravail : approche légale
- Management des projets en ressources humaines
- Enjeux et impacts des transformations digitales
- Digitalisation des outils RH

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