Comment devenir gestionnaire de paie
Chaque année des milliers de salariés et d'élèves choisissent la formation gestionnaire de paie, un métier passionnant aux fonctions variées. Découvrez comment devenir gestionnaire de paie à travers cet article.
Quel est le rôle du gestionnaire de paie ?
Le gestionnaire de paie, appelé également technicien de paie ou encore chargé de paie, est le spécialiste du bulletin de paie. Il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à tous les salariés de l'entreprise pour laquelle il travaille. Il s'occupe également de l'établissement des contrats de travail, du solde de tout compte, etc. Le gestionnaire de paie assure le versement des cotisations sociales auprès des organismes sociaux (Sécurité Sociale, ASSEDIC, Caisses de retraite, URSSAF...).
Le gestionnaire de paie travaille en entreprise, en cabinet d'expertise comptable ou auprès de prestataires externes spécialisés en paie. De plus, il peut conseiller des entreprises dans le domaine du droit social et se doit de connaître la législation en matière de droit du travail. Toutes les entreprises doivent payer leurs employés. Le métier de gestionnaire de paie est par conséquent un métier qui ne connaît pas le chômage.
Quelles sont les qualités requises pour devenir gestionnaire de paie ?
Le gestionnaire de paie doit présenter un certain nombre de qualités humaines et professionnelles pour réussir dans son métier. La rigueur, la discrétion, le sens de l'organisation et la réactivité sont autant de qualités qui définissent ce professionnel. Il est reconnu pour son sens du relationnel et son esprit méthodique. Il doit également présenter des compétences techniques telles que la maîtrise de logiciels de paie (par exemple Ciel et Sage). Bien évidemment, il dispose de très bonnes compétences en comptabilité. Il est essentiel d'avoir des connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération. Toutes ces connaissances et compétences techniques sont essentielles pour devenir gestionnaire de paie. Vous pouvez les assimiler au cours de votre formation (initiale ou continue).
Quels diplômes et études pour devenir gestionnaire de paie ?
Le métier de gestionnaire de paie est accessible la plupart du temps après un bac+2 ou un bac+3. On peut ainsi s'orienter vers un DUT Gestion des entreprises et des administrations (option Finance-comptabilité), un BTS Comptabilité et gestion (BTS CG) ou une Licence professionnelle gestion de la paie et des administrations du personnel. Il est également possible de poursuivre ses études jusqu'au bac+5 avec un Master AES (Administration économique et sociale) ou choisir une école privée.
Quelle formation continue pour devenir gestionnaire de paie ?
La formation continue offre de nombreuses possibilités de formation en lien avec la profession de gestionnaire de paie. Vous avez la possibilité d'obtenir un titre professionnel ou de vous former sur des logiciels de paie par exemple. De plus, il est parfaitement envisageable de vous former au métier de gestionnaire de paie via une formation en ligne. Il existe des formations pour tous les niveaux et tous les statuts (salariés, demandeurs d'emploi, étudiant). Parmi ces formations gestionnaire de paie vous en trouverez plusieurs éligibles au CPF (Compte personnel de formation). Le CPF vous permet d'accumuler des droits de formations au cours de votre carrière professionnelle, n'hésitez pas à consulter votre solde sur moncompteformation.gouv.fr ou sur l'application MonCompteFormation.
L'école française de comptabilité propose notamment une formation Gestionnaire de paie à distance mais bien d'autres organismes de formation proposent des cursus de plusieurs mois à 1 an pour obtenir le titre de gestionnaire de paie. Ce type de formation paie est généralement accessible dès la Terminale et nécessite une bonne culture économique et sociale. Très complète sur le droit social, et technique sur l'établissement d'une fiche de paie, ce sont des formations professionnelles qui préparent concrètement au métier de gestionnaire de paie.
Quelle évolution pour un gestionnaire de paie ?
Après quelques années d'expérience (ou d'ancienneté), le gestionnaire de paie peut devenir responsable du personnel, responsable administratif et financier ou conseiller des entreprises en matière de droit social. Il peut aussi envisager de se diriger vers un autre poste de responsable dans le domaine des Ressources Humaines, comme le poste Directeur des Ressources Humaines (DRH). Le changement d'environnement de travail constitue une autre forme d'évolution de carrière du gestionnaire de paie. Ce dernier peut ainsi changer d'organisation en basculant d'un cabinet d'expertise comptable vers une ETI (entreprise de taille intermédiaire).
Quelle est le salaire d'un gestionnaire de paie ?
La rémunération du gestionnaire de paie s'élève à 2500 € brut par mois. Son salaire peut évoluer entre 1800 euros bruts en début de carrière à plus de 3000 € brut en fin de carrière.
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